Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2011. március 29-én (193. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3325

[…] kell a munkavállalók részére szerződésben biztosítani, ha rendelkeznek az adott szakképzettséget igazoló bizonyítvánnyal. Amennyiben az alkalmazott személy vagy személyek életkora meghaladja az 50 évet, akkor a garantált bérminimum automatikusan jár. A kormányrendelet szerint azon ötvenedik életévét betöltött munkavállaló részére, aki rendelkezett a munkakör betöltéséhez szükséges végzettséggel, és szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatták attól a hónaptól kezdődően, amelyben az ötvenedik életévét betöltötte, garantált bérminimumot kellett fizetni. Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség a megállapított személyi alapbér megállapításának, jogszabályi rendelkezések megtartásának ellenőrzése kapcsán következetesen vizsgálja, hogy az adott munkakör betöltéséhez jogszabály, vagy a munkáltató döntése alapján szükséges-e középfokú végzettség. Vagyis ha az adott munkakör betöltése jogszabály vagy a munkáltató döntése alapján szakképzettséget igényel, a garantált bérminimum alkalmazása kötelező, függetlenül attól, hogy a munkavállaló rendelkezik-e az adott szakképzettséget igazoló bizonyítvánnyal. A munkáltató által kiadott tájékoztatásban, valamint a munkaköri leírásban szerepelnie kell a munkakör betöltéséhez szükséges és elvárt végzettségeknek. Amennyiben nem kerül meghatározásra a szükséges végzettség vagy szakképzettség, akkor az OMMF felügyelői a munkakör jellegéből adódóan a működési feltételekhez szükséges 5/1997. (III. 5.) IKIM rendelet, illetve a 21/2010. NFGM rendelet alapján minősítik azt. Összegzésképpen elmondható, hogy csak […]