Munkaidő meghatározása


Kiköthető-e úgy a munkarend egy autószerelő kft.-nél, hogy a jelenléti ív szerint 7-16 óráig tartó munkaidőbe nem számít be az ebédidő és a tisztálkodási idő, ezért a bérszámfejtéskor napi 8 órára járó bért vesznek figyelembe?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. november 9-én (184. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3146

[…] napi munkaidő vagy a rendkívüli munkavégzés időtartama a hat órát meghaladja, valamint minden további három óra munkavégzés után a munkavállaló részére – a munkavégzés megszakításával – legalább húsz perc, legfeljebb egy óra munkaközi szünetet kell biztosítani, melyből legalább húsz percet egybefüggően kell kiadni. Amennyiben a napi munkaidő alatt a munkavállaló többször jogosult munkaközi szünetre, ezek együttes időtartama az egy órát nem haladhatja meg. A munkáltató a napi nyolcórás munkaidő esetén tehát minimum húsz perc egybefüggő munkaközi szünetet köteles biztosítani, de jogszerű az ennél több, legfeljebb azonban egy óra időtartamú munkaközi szünet is, melyből húsz percet egybefüggően kell kiadni. A munkaidő Mt. szerinti fogalommeghatározása alapján tehát, amennyiben a kérdéssel érintett munkáltató nem állapodott meg a munkavállalókkal abban, hogy a munkaközi szünet a munkaidő részét képezi, és nem készenléti jellegű a munkakör, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.