Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. október 12-én (182. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3121

[…] öregségi nyugdíjra jogosító korhatára tekintetében a Tny-tv. 2010. január 1-jétől hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni. Ez azt jelenti, hogy 2010-ben a 62. életévét öt évvel megelőzően, tehát az 57. életévének betöltésekor állapodhat meg a munkáltatóval esetleges korengedményes nyugdíjazásáról. A munkáltatónak azonban – a 2010. január 1-jétől hatályos jogszabályok szerint – a munkavállaló 59. életévének betöltéséig terjedő időszakra kell a nyugellátási összegeket megfizetnie. A korengedményes nyugdíjazás további feltételei az ellátáshoz szükséges szolgálati idő megszerzése (legalább 37 év), a meghatározott életkor betöltése, valamint a rendelet 6. § b) pontjában meghatározott biztosítási jogviszonynak (munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, közszolgálati jogviszony, bírósági és ügyészségi szolgálati jogviszony, bedolgozói jogviszony, szövetkezeti tag munkaviszony jellegű munkavégzésre irányuló jogviszonya) a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjáig történő megszüntetése. A megállapodás megkötésének további feltétele, hogy a munkáltató erre a jogszabály szerint jogosult legyen. Az a foglalkoztató (jogi személy, jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaság, illetve magánszemély és annak jogi személyiséggel nem rendelkező társasága) jogosult megállapodást kötni, amely munkavállalót foglalkoztat. Fontos tudni, hogy amennyiben a munkáltató és a munkavállaló a Ptk. 685. §-ának b) pontja szerinti hozzátartozói viszonyban áll (házastárs, bejegyzett élettárs, egyenes ágbeli rokon, örökbe fogadott, mostoha-, nevelt gyermek, örökbe fogadó, mostoha-, nevelőszülő, valamint testvér, élettárs, egyenes ágbeli rokon házastársa, bejegyzett élettársa, jegyes, a házastárs, a bejegyzett élettárs egyenes ágbeli rokona és testvére, valamint a testvér házastársa, bejegyzett élettársa), és a munkáltató, a munkavállaló, valamint a hozzátartozóik egymás közötti gazdasági viszonyában többségi befolyás (Ptk. 685/B. §) áll fenn, akkor a Ptk. 203. §-ának (2) bekezdésében foglaltakra tekintettel a munkáltatónak kötelezettséget kell vállalnia arra, hogy a munkavállalóval a korengedményes nyugdíj megállapítását követően – a korengedményes nyugdíj folyósításának időtartamára – nem létesít biztosítással járó jogviszonyt. (Ellenkező esetben a korengedményes nyugdíjazásra vonatkozó megállapodás attól az időponttól kezdődően, amikortól a biztosítással járó jogviszony létrejött, semmis.) Az 1953. évben született személyek esetében a munkáltatónak az általános fizetési kötelezettségén túl meg kell térítenie a Nyugdíjfolyósító Igazgatóságnak a kiszámított korengedményes nyugdíj összegére – a megállapítás naptári évében irányadó januári nyugdíjemelés százalékos mértékével – számított nyugdíjemelés annyi naptári hónapra irányadó összegét, ahány hónapra a munkáltató fizetési kötelezettsége fennáll. A befizetést legkésőbb a fizetési értesítés kézhezvételét követő […]