Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. szeptember 14-én (180. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3092

[…] munkáltatót a határozatlan és határozott idejű, illetve főállás szerinti, valamint a további közalkalmazotti jogviszonyokban egyaránt terheli. Az a körülmény, hogy a közalkalmazottnak munkavégzésre irányuló további jogviszonya is fennáll, a munkáltatót nem mentesíti a felajánlási és tájékoztatási kötelezettsége alól. A munkáltatónak a fenti feltételeken túlmenően a közalkalmazott részére csak akkor kell felajánlani a prémiumévek programban való részvételt, ha a) a Kjt. 30/A. § (1) bekezdésében meghatározott tájékoztatás közlésétől számított 2 munkanapon belül nem nyilatkozik írásban a munkakör-felajánlási lehetőség igénybevételéről, vagy nem igényli a Kjt. 30/A. § szerinti munkakör-felajánlási kötelezettséget, b) a Kjt. 30/A. § (1) bekezdés a)-c) pontjában foglalt munkáltatónál az iskolai végzettségének és szakképzettségének, szakképesítésének, továbbá – egészségügyi alkalmatlanság esetén – egészségi állapotának megfelelő másik betöltetlen munkakör nincs, vagy ha a közalkalmazott az ilyen munkakörbe történő áthelyezéséhez, illetve a kinevezés módosításához nem járul hozzá, illetve c) nem kerül sor a kinevezés módosítására a Kjt. 30/B. §-a szerint. A közalkalmazott a felajánlás kézhezvételétől számított 14 napon belül írásban nyilatkozik a részvételi szándékáról. Hozzájárulása esetén a munkáltató gondoskodik a kinevezés közös megegyezéssel történő módosításáról. A programban részt vevő személyét érintő elháríthatatlan akadály esetén a 14 napos határidőt az akadályoztatás megszűnésétől kell számítani. A prémiumévek programban történő részvételhez történő hozzájárulással egyidejűleg a közalkalmazott magasabb vezető, illetve vezető beosztása megszűnik. A prémiumévek programba való belépésekor meg kell állapítani a programban részt vevő ezen időpontig ki nem adott szabadságát. A programban részt vevőre a Kjt. általános szabályaiban előírtaktól eltérő szabályokat kell alkalmazni a következők szerint. A határozott időre szóló foglalkoztatásra irányuló jogviszony nem szüntethető meg felmentéssel a Kjt. 30. § (1) bekezdés a) vagy b) pontjára hivatkozással. A foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszűnik akkor is, ha a programban részt vevő az előrehozott öregségi, illetőleg öregségi nyugdíjra jogosultsága életkori, valamint szolgálati időre vonatkozó feltételeivel rendelkezik, vagy részére rokkantsági, illetve baleseti rokkantsági nyugdíjat állapítanak meg, vagy új munkaviszonyt, állami vezetői szolgálati viszonyt, vagy közalkalmazotti, vagy közszolgálati jogviszonyt létesít (kivéve a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatti a megszűnést megelőzően legfeljebb 30 nappal végrehajtott áthelyezés esetét). A programban részt vevőnek nincs a munkáltató által meghatározott munkaköre. A jogviszony időtartama alatt a programban részt vevő foglalkoztatása nem kötelező, azonban a munkáltató mérlegelési jogkörében hetente a – munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidőkeret átlagában - legfeljebb 12 óra időtartamú, iskolai végzettségének és képzettségének megfelelő munkavégzésre kötelezheti. A munkáltató a programban részt vevővel a munkaidő-beosztást az általános szabályok szerint köteles közölni. A programban részt vevő számára a munkavégzés elrendelése aránytalan sérelmet nem okozhat, számára rendkívüli munkavégzés – baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, illetőleg elhárítása érdekében szükséges rendkívüli munkavégzés kivételével – nem rendelhető el. A programban részt vevőt az általános szabályok szerint szabadság nem illeti meg, azonban a munkáltató a munkavégzésre nem adhat utasítást naptári évenként legfeljebb két olyan időtartamra vonatkozóan, amelyek együttes mértéke a programban részt vevőnek a prémiumévek programba történő belépést közvetlen megelőző évi rendes szabadságának felel meg. Ha a prémiumévek programban történő részvétel év közben kezdődik vagy szűnik meg, a programban részt vevő részére ezen idő arányos része jár. A programba való belépés évében, illetve szükség szerint a következő naptári évre áthúzódóan ezt az időtartamot meg kell növelni a megállapított, ki nem adott szabadság napjaival. A munkáltató legkésőbb a programba történő belépést követő 15 napon belül, illetőleg minden év január 15-ig felhívja a programban részt vevő figyelmét erre a jogosultságra. A programban részt vevő az igénybevételt megelőzően legalább 15 nappal jelzi a munkáltatónak ezen időszakok kezdő időpontját és időtartamát. Betegszabadságra a programban részt vevő akkor jogosult, ha munkavégzési kötelezettsége fennáll. A programban részt vevő havonta a korábbi illetménye 70 százalékának megfelelő mértékű juttatásban részesül. Korábbi illetménynek kell tekinteni a programban részt vevőnek a prémiumévek programba történő belépését közvetlen megelőző, a kinevezésben meghatározott illetményét [a Kjt. 66. és 66/A. §-a szerinti illetményt (az alapilletmény, illetve a kinevezett vezető illetményét)] és a rendszeres illetménypótlékok együttes összegét. A programban részt vevő foglalkoztatásra irányuló jogviszonyára a Kjt. rendelkezéseit – a díjazás és egyéb juttatásokra, valamint az illetmény- és előmeneteli rendszerre vonatkozó […]