Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. szeptember 1-jén (157. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2696

[…] jövedelem után mind a foglalkoztatót terhelő társadalombiztosítási járulékot, mind a munkavállalót terhelő egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékot meg kell fizetni. Az Egyezmény csak a társadalombiztosítási járulékok fizetésére, valamint a nyugellátások megállapítására és fizetésére nézve tartalmaz rendelkezéseket, az egészségügyi és munkanélküli-ellátások nyújtására nem vonatkozik, tehát a munkaadói és munkavállalói járulék tekintetében az Ftv. általános szabályai az irányadók. Ezért a magyar jog hatálya alá tartozó munkaviszonyban álló koreai állampolgár után munkaadói és munkavállalói járulékot is fizetni kell. A részére kifizetett, bérköltségként elszámolt munkabér után a társaságot szakképzésihozzájárulás-fizetési kötelezettség is terheli, továbbá a tételes egészségügyi hozzájárulást ugyancsak meg kell fizetni utána. A magyarországi lakóhelyre és munkavégzésre tekintettel a személyi jövedelemadó és a különadó levonása helyes volt. Egyébként a kérdésben leírt eljárás a társadalombiztosításijárulék-fizetés tekintetében akkor lett volna jogszerű, ha a koreai állampolgárt a munkaszerződése egy koreai – és nem magyar – székhelyű céghez köti, pl. a koreai anyavállalattól annak magyarországi leányvállalatánál kap feladatot. Ilyen esetben az egyezmény 6. cikk (3) bekezdése értelmében kizárólag a koreai szabályok szerint marad biztosított az érintett személy, függetlenül attól, hogy a munkáját (elsősorban) Magyarországon végzi. Megjegyezzük, hogy ilyen […]