Köztisztviselők jubileumi jutalma
Kérdés
Jubileumi jutalomra jogosító időnek számít-e egy köztisztviselő esetében az 1992. július 1-je előtt egy mezőgazdasági termelőszövetkezetben tagként eltöltött napi 8 órás munkaviszony? Több dolgozó 1996 után létesített közszolgálati jogviszonyt, előtte tsz-tagként dolgozott. Hogyan változik a helyzet azoknak a munkavállalóknak az esetében, akik korábban a Ktv. hatálya alá tartoztak, de jelenleg fizikai munkavállalók, és az Mt. szabályai vonatkoznak rájuk?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. március 24-én (147. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2529
[…] tartalékos katonai, valamint a polgári szolgálat, a 14 éven aluli gyermek ápolására, gondozására, illetve a tartós külszolgálatot teljesítő dolgozó házastársa által igénybe vett fizetés nélküli szabadság teljes időtartamát figyelembe kell venni. A besorolás alapjául szolgáló jogviszonyba az 1992. július 1-jét megelőzően munkaviszonyban töltött időként jogszabály alapján elismert időtartamból – tekintet nélkül arra, hogy annak ideje alatt munkavégzésre irányuló jogviszony fennállt-e, vagy ilyen jogviszony fennállása esetén érvényesült-e munkavégzési kötelezettség – hat hónapot be kell számítani. Az új Szöv-tv. 93. §-a 2001. január 1-jei hatállyal módosította a Ktv. 72. § (3) bekezdését, a módosítás eredményeként a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyokat felsoroló rendelkezésben a "szövetkezeti tagsági viszony" helyébe "a munkavégzési kötelezettséget magában foglaló szövetkezeti tagsági viszony" szövegrész lépett. Ez a módosítás egyértelműen kizárta azt, hogy az 1992. július 1-je előtt munkavégzési kötelezettséggel járó szövetkezeti tagsági jogviszony időtartamát a jubileumi jutalomra jogosító idő számításánál figyelembe lehessen venni. Fenti szabályok alapján az 1992. július 1-je előtt munkavégzési kötelezettséget magában foglaló szövetkezeti tagsági viszony időtartama nem vehető figyelembe a köztisztviselő jubileumi jutalomra jogosító idejének számításakor. A 2001. évi XXXVI. tv. 107. §-ának (1) bekezdése alapján a Ktv. hatálya alá tartozó közigazgatási szerveknél fizikai munkakörben alkalmazott munkavállalók jogviszonyára 2001. július 1-jétől az Mt. szabályait kell alkalmazni. Azon munkavállalók részére, akiket a közigazgatási szerv korábban köztisztviselőként, majd a jogszabályváltozást követően a Munka Törvénykönyve […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. március 24-én (147. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2529
[…] tartalékos katonai, valamint a polgári szolgálat, a 14 éven aluli gyermek ápolására, gondozására, illetve a tartós külszolgálatot teljesítő dolgozó házastársa által igénybe vett fizetés nélküli szabadság teljes időtartamát figyelembe kell venni. A besorolás alapjául szolgáló jogviszonyba az 1992. július 1-jét megelőzően munkaviszonyban töltött időként jogszabály alapján elismert időtartamból – tekintet nélkül arra, hogy annak ideje alatt munkavégzésre irányuló jogviszony fennállt-e, vagy ilyen jogviszony fennállása esetén érvényesült-e munkavégzési kötelezettség – hat hónapot be kell számítani. Az új Szöv-tv. 93. §-a 2001. január 1-jei hatállyal módosította a Ktv. 72. § (3) bekezdését, a módosítás eredményeként a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyokat felsoroló rendelkezésben a "szövetkezeti tagsági viszony" helyébe "a munkavégzési kötelezettséget magában foglaló szövetkezeti tagsági viszony" szövegrész lépett. Ez a módosítás egyértelműen kizárta azt, hogy az 1992. július 1-je előtt munkavégzési kötelezettséggel járó szövetkezeti tagsági jogviszony időtartamát a jubileumi jutalomra jogosító idő számításánál figyelembe lehessen venni. Fenti szabályok alapján az 1992. július 1-je előtt munkavégzési kötelezettséget magában foglaló szövetkezeti tagsági viszony időtartama nem vehető figyelembe a köztisztviselő jubileumi jutalomra jogosító idejének számításakor. A 2001. évi XXXVI. tv. 107. §-ának (1) bekezdése alapján a Ktv. hatálya alá tartozó közigazgatási szerveknél fizikai munkakörben alkalmazott munkavállalók jogviszonyára 2001. július 1-jétől az Mt. szabályait kell alkalmazni. Azon munkavállalók részére, akiket a közigazgatási szerv korábban köztisztviselőként, majd a jogszabályváltozást követően a Munka Törvénykönyve […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
