Titoktartási kötelezettség
Kérdés
Elég-e a munkaviszony megszüntetésekor megkötni a titoktartási kötelezettségre vonatkozó megállapodást? Kötelező-e a munkavállalóra nézve a titoktartás, amennyiben a munkáltató munkaszerződésben vagy a kilépést megelőzően egy munkaszerződés módosításában rögzíti a versenytilalmi megállapodást, melyet a dolgozó elfogadott és aláírt, a cég pedig kilépésekor kifizeti a 3 havi alapbért? Mit tehet a munkáltató, ha tudomására jut, hogy a munkavállaló megszegte a megállapodást, és egy hasonló tevékenységi körbe tartozó cégnél hasonló munkakörben helyezkedett el? Milyen közterheket kell fizetni a megállapodás alapján kifizetett összeg után?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. február 24-én (145. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2493
[…] körülményre. Ha a felek a munkaszerződést megállapodással megszüntetik, ennek hatálya az erre irányuló kifejezett rendelkezés nélkül a munkaszerződésbe foglalt versenytilalmi megállapodásra nem terjed ki. Az ellenérték nagyságrendjében a felek szabadon állapodhatnak meg, amely kifizetésre kerülhet egy összegben vagy részletekben. Az összegnek igazodnia kell ahhoz, hogy a tilalom milyen mértékben nehezíti meg a volt munkavállaló megélhetését, a jogviszony létesítését. Figyelemmel arra, hogy a megállapodásra a polgári jog szabályai az irányadók, az ellenérték meghatározásakor ügyelni kell a szolgáltatás-ellenszolgáltatás arányára. A tilalom a munkaviszony megszěntekor kezdődhet, és ezen időponttól számított legfeljebb 3 évig terheli a munkavállalót. A megfelelő ellenérték külföldi gyakorlati példák alapján általában a megállapodásban meghatározott évenként a megszűnéskori bruttó éves átlagkereset fele. Az ellenérték megfelelő voltát azonban nemcsak a szerződésszegésért kikötött jogkövetkezményhez, hanem a vállalt korlátozás mértékéhez, időtartamához, terjedelméhez képest is vizsgálni kell. A felek a munkaviszony megszűnését követő időre szóló versenytilalmi megállapodást módosíthatják. Ebben az esetben a megállapodásból eredő jogok és kötelezettségek elbírálásánál a módosított megállapodás az irányadó. A megállapodás valamely részének érvénytelensége egymagában nem vonja maga után az egész megállapodás érvénytelenségét. A szolgáltatás és ellenszolgáltatás feltűnő aránytalansága - vagy bármely érvénytelenségi ok fennállása – esetén a megállapodás a Ptk. rendelkezései alapján megtámadható. Szakmai álláspont szerint a versenytilalmi megállapodás megkötése legkésőbb a munkaviszony megszüntetésekor, a megfelelő ellenérték folyósítása általában a munkaviszony megszüntetésének időpontjában egy összegben, vagy a megszüntetést követően – a megállapodásban rögzített időtartamra, de legfeljebb 3 évre – egyenlő havi részletekben célszerű. A versenytilalmi kötelezettség megállapodás alapján úgy is előírható, hogy a munkavállalót előzetes bejelentési kötelezettség terheli egy újabb jogviszonyában vele szerződő félről, ilyenkor megfelelő ellenérték fejében a munkáltató jogosult lehet arra, hogy a volt munkavállalója számára meghatározott ideig jóhiszemű és tisztességes feltételekkel a jogviszony létesítését megtiltsa. Ha a szerződő felek a versenytilalmi megállapodásban előlegfizetésben, és annak a díjba történő beszámításában egyeztek meg, majd a versenytilalmi megállapodás a felmondási idő alatt közölt munkáltatói elállás miatt nem lépett hatályba, a munkavállalót a kikötött díj nem illeti meg, és a díjelőleg visszajár. Ha a felek versenytilalmi megállapodást kötnek arra vonatkozóan, hogy a munkaviszony megszűnését […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. február 24-én (145. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2493
[…] körülményre. Ha a felek a munkaszerződést megállapodással megszüntetik, ennek hatálya az erre irányuló kifejezett rendelkezés nélkül a munkaszerződésbe foglalt versenytilalmi megállapodásra nem terjed ki. Az ellenérték nagyságrendjében a felek szabadon állapodhatnak meg, amely kifizetésre kerülhet egy összegben vagy részletekben. Az összegnek igazodnia kell ahhoz, hogy a tilalom milyen mértékben nehezíti meg a volt munkavállaló megélhetését, a jogviszony létesítését. Figyelemmel arra, hogy a megállapodásra a polgári jog szabályai az irányadók, az ellenérték meghatározásakor ügyelni kell a szolgáltatás-ellenszolgáltatás arányára. A tilalom a munkaviszony megszěntekor kezdődhet, és ezen időponttól számított legfeljebb 3 évig terheli a munkavállalót. A megfelelő ellenérték külföldi gyakorlati példák alapján általában a megállapodásban meghatározott évenként a megszűnéskori bruttó éves átlagkereset fele. Az ellenérték megfelelő voltát azonban nemcsak a szerződésszegésért kikötött jogkövetkezményhez, hanem a vállalt korlátozás mértékéhez, időtartamához, terjedelméhez képest is vizsgálni kell. A felek a munkaviszony megszűnését követő időre szóló versenytilalmi megállapodást módosíthatják. Ebben az esetben a megállapodásból eredő jogok és kötelezettségek elbírálásánál a módosított megállapodás az irányadó. A megállapodás valamely részének érvénytelensége egymagában nem vonja maga után az egész megállapodás érvénytelenségét. A szolgáltatás és ellenszolgáltatás feltűnő aránytalansága - vagy bármely érvénytelenségi ok fennállása – esetén a megállapodás a Ptk. rendelkezései alapján megtámadható. Szakmai álláspont szerint a versenytilalmi megállapodás megkötése legkésőbb a munkaviszony megszüntetésekor, a megfelelő ellenérték folyósítása általában a munkaviszony megszüntetésének időpontjában egy összegben, vagy a megszüntetést követően – a megállapodásban rögzített időtartamra, de legfeljebb 3 évre – egyenlő havi részletekben célszerű. A versenytilalmi kötelezettség megállapodás alapján úgy is előírható, hogy a munkavállalót előzetes bejelentési kötelezettség terheli egy újabb jogviszonyában vele szerződő félről, ilyenkor megfelelő ellenérték fejében a munkáltató jogosult lehet arra, hogy a volt munkavállalója számára meghatározott ideig jóhiszemű és tisztességes feltételekkel a jogviszony létesítését megtiltsa. Ha a szerződő felek a versenytilalmi megállapodásban előlegfizetésben, és annak a díjba történő beszámításában egyeztek meg, majd a versenytilalmi megállapodás a felmondási idő alatt közölt munkáltatói elállás miatt nem lépett hatályba, a munkavállalót a kikötött díj nem illeti meg, és a díjelőleg visszajár. Ha a felek versenytilalmi megállapodást kötnek arra vonatkozóan, hogy a munkaviszony megszűnését […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
