Felmentési idejét töltő munkavállaló alkalmazása
Kérdés
Alkalmazhat-e egy vállalkozás egy olyan munkavállalót, aki egy másik cégnél a felmentési idejét tölti? Amennyiben igen, akkor kell-e utána pénzbeli egészségbiztosítási járulékot fizetni, illetve hogyan kell megállapítani a nyugdíjjárulék felső határát?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. november 25-én (140. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2389
[…] pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére, illetve nem kell utána a foglalkoztatónak tételes egészségügyi hozzájárulást fizetnie. A nyugdíjjárulék vonatkozásában az általános, illetve a többes jogviszonyra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. Tehát az új foglalkoztató megállapítja a jogviszonyára vonatkozó várható éves felső határt, és ezt szem előtt tartva, vonja tőle a nyugdíjjárulékot. Az érintett természetesen nyilatkozhat arra vonatkozóan, hogy összjövedelme elérte az éves maximumot, ebben az esetben tőle nyugdíjjárulékot vonni nem kell. Amennyiben […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. november 25-én (140. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2389
[…] pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére, illetve nem kell utána a foglalkoztatónak tételes egészségügyi hozzájárulást fizetnie. A nyugdíjjárulék vonatkozásában az általános, illetve a többes jogviszonyra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. Tehát az új foglalkoztató megállapítja a jogviszonyára vonatkozó várható éves felső határt, és ezt szem előtt tartva, vonja tőle a nyugdíjjárulékot. Az érintett természetesen nyilatkozhat arra vonatkozóan, hogy összjövedelme elérte az éves maximumot, ebben az esetben tőle nyugdíjjárulékot vonni nem kell. Amennyiben […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
