Végkielégítés közös megegyezés esetén
Kérdés
Jogosult lesz-e végkielégítésre a munkavállaló abban az esetben, ha a munkáltatója meg akarja szüntetni a munkaviszonyát, de a közös megegyezést szorgalmazza? A munkavállaló munkaviszonya meghaladta a 3 évet.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. október 28-án (138. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2373
[…] sikeresen – jogellenes fenyegetésre hivatkozva – csak azért, mert a munkáltató a megállapodást megelőzően rendes vagy rendkívüli felmondást helyezett kilátásba. A feleknek a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére irányuló megállapodását – mint általában az összes jognyilatkozatot – írásba kell foglalniuk. Ugyanakkor a vonatkozó bírói gyakorlat alapján, ha a munkaviszony megszüntetéséről a felek szóban megállapodtak, és a megállapodásban foglaltakat végre is hajtják, az írásba foglalás elmaradására utóbb egyik fél sem hivatkozhat. A törvény nem írja elő, hogy a megszüntetésről, illetve annak időpontjáról szóló jognyilatkozatokat közös okiratba kell foglalni, ezért – a bírói gyakorlat alapján – ha a felek akarata egyező a munkaviszony közös megegyezéssel való megszüntetéséről, és ennek időpontját külön okiratban ugyan, de egybehangzóan rögzítik írásban, ez a megoldás a törvényeknek megfelel. Szintén a megállapodás kétoldalú jellegéből következően a rendes felmondásra vonatkozó törvényi szabályokat nem kell alkalmazni. A munkaviszony közös megegyezéssel akkor is megszűnik, ha a munkavállaló egyébként felmondási tilalom alatt állna, tehát ebben az esetben is gyakorolható ez a munkaviszony-megszüntetési forma. A végkielégítésre, felmondási időre vonatkozó szabályok sem alkalmazandóak ez esetben. A közös megegyezéssel akár azonnali hatállyal is megszüntethető a munkaviszony. A közös megegyezéses megállapodás tartalmára vonatkozóan – a fent ismertetetteken túl – sem a törvény, sem a bírói gyakorlat nem ír elő további követelményeket, a felek lényegében szabadon állapítják meg a megállapodás tartalmát. A felek a közös megegyezéses megállapodásban kiköthetnek akár még egyéb kifizetésről szóló megállapodást is, hasonlatosan például a végkielégítéshez Megállapodhatnak a munkaviszony megszüntetésének napjáról (ilyen kikötés hiányában a munkaviszony a megállapodás megkötésének napján szűnik meg), és a munkaviszonnyal összefüggésben egyéb kérdéseket is rendezhetnek, pl. a munkavállaló által használt védő- és egyéb felszerelés, gépjárművek, technikai eszközök átadás-átvételének […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. október 28-án (138. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2373
[…] sikeresen – jogellenes fenyegetésre hivatkozva – csak azért, mert a munkáltató a megállapodást megelőzően rendes vagy rendkívüli felmondást helyezett kilátásba. A feleknek a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére irányuló megállapodását – mint általában az összes jognyilatkozatot – írásba kell foglalniuk. Ugyanakkor a vonatkozó bírói gyakorlat alapján, ha a munkaviszony megszüntetéséről a felek szóban megállapodtak, és a megállapodásban foglaltakat végre is hajtják, az írásba foglalás elmaradására utóbb egyik fél sem hivatkozhat. A törvény nem írja elő, hogy a megszüntetésről, illetve annak időpontjáról szóló jognyilatkozatokat közös okiratba kell foglalni, ezért – a bírói gyakorlat alapján – ha a felek akarata egyező a munkaviszony közös megegyezéssel való megszüntetéséről, és ennek időpontját külön okiratban ugyan, de egybehangzóan rögzítik írásban, ez a megoldás a törvényeknek megfelel. Szintén a megállapodás kétoldalú jellegéből következően a rendes felmondásra vonatkozó törvényi szabályokat nem kell alkalmazni. A munkaviszony közös megegyezéssel akkor is megszűnik, ha a munkavállaló egyébként felmondási tilalom alatt állna, tehát ebben az esetben is gyakorolható ez a munkaviszony-megszüntetési forma. A végkielégítésre, felmondási időre vonatkozó szabályok sem alkalmazandóak ez esetben. A közös megegyezéssel akár azonnali hatállyal is megszüntethető a munkaviszony. A közös megegyezéses megállapodás tartalmára vonatkozóan – a fent ismertetetteken túl – sem a törvény, sem a bírói gyakorlat nem ír elő további követelményeket, a felek lényegében szabadon állapítják meg a megállapodás tartalmát. A felek a közös megegyezéses megállapodásban kiköthetnek akár még egyéb kifizetésről szóló megállapodást is, hasonlatosan például a végkielégítéshez Megállapodhatnak a munkaviszony megszüntetésének napjáról (ilyen kikötés hiányában a munkaviszony a megállapodás megkötésének napján szűnik meg), és a munkaviszonnyal összefüggésben egyéb kérdéseket is rendezhetnek, pl. a munkavállaló által használt védő- és egyéb felszerelés, gépjárművek, technikai eszközök átadás-átvételének […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
