Munkavállalók állományban tartása


Építőipari vállalkozás tevékenységének időszakossága miatt a munkavállalókat fizetés nélküli szabadságra küldte. Kijelenteni nem akarja, mivel külföldi munkavállalókra nehéz munkavállalási engedélyt szerezni. Van-e egyéb módja, hogy állományban tartsa őket (pl. igazolatlan távollét)?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. március 25-én (124. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2139

[…] munkáltató mérlegelési jogkörben döntheti el, hogy engedélyezi-e a munkavállaló számára a fizetés nélküli szabadság kiadását. Fentiekből következik, hogy a munkáltató a kérdésbeli ügyben nem jár el szabályosan, ha az ő működését érintő ok miatt fizetés nélküli szabadságra küldi a dolgozókat. Nem elfogadható ez akkor sem, ha ilyen ok miatt a munkavállalókat fizetés nélküli szabadság iránti kérelem beadására "kényszeríti". Az igazolatlan hiányzás pláne nem járható út. A megfelelő munkaidő-, pihenőidő-szabályok (pl. munkaidőkeret alkalmazásával, napi egyenlőtlen munkaidőben történő beosztás, és pihenőnapok összevont kiadása) alkalmazásával a munkaidő a törvényes keretek között rugalmasan beosztható úgy, hogy a tevékenység időszakossága miatti kiegyensúlyozatlanság részben vagy egészen kiküszöbölhető. Amennyiben a munkáltató a munkaidőszabályok optimális alkalmazásával sem tud átmenetileg munkát biztosítani, és gazdaságilag indokolt esetben átmenetileg a munkaszerződésben előírtnál kevesebb munkaidőben foglalkoztathatja a munkavállalót, akkor a munkavállalót a kiesett időre (állásidő) személyi alapbére illeti meg. A munkáltatók között ellenszolgáltatás […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.