Ellátások többes jogviszony esetén
Kérdés
A második baba után jogosult lesz-e GYED-re az a munkavállaló, aki első gyermekét 2005. február 13-án szülte, a szülés napjától terhességi-gyermekágyi segélyben, majd ezt követően GYED-ben és 2008. február 13-ig GYES-ben részesült, a GYES folyósításának az időtartamára egy másik munkáltatónál határozott időre szóló munkaviszonyt létesített, jelenleg keresőképtelen állományban van, és második szülésének várható időpontja 2008. május 16.? Hol jogosult táppénzre 2008. február 14-től, és mi lesz a GYED alapja?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. március 11-én (123. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2123
[…] MEP-nél.) Az anya táppénzre való jogosultsága: Függetlenül attól, hogy a keresőképtelenségének kezdetekor még két biztosításra kötelezett jogviszonya volt – az egyik jogviszonyban GYES-ben részesült –, táppénzre csak a GYES folyósítása melletti jogviszonyában jogosult. A táppénzjogosultságot befolyásolja az e jogviszonyában eltöltött biztosításának az időtartama. A keresőképtelenség kezdetekor, a biztosítás megszűnéséig aktív jogon, a biztosítás megszűnését követően – amennyiben a biztosítás időtartama engedi – még 45 napig jogosult táppénzre. Az eredeti (jelenleg is fennálló) jogviszonyában a GYES lejártát követően a dolgozó munkavégzésre lenne kötelezett, melyet keresőképtelensége miatt nem tud teljesíteni. Keresőképtelenségére tekintettel a betegszabadság lejártát követően táppénzre jogosult. Gyermekgondozási díjra az anya csak a jelenleg is fennálló biztosítási jogviszonyában jogosult, tekintettel arra, hogy gyermekgondozási díjra az a biztosított gyermeket szülő anya jogosult, aki rendelkezik a szülést megelőző két éven belül legalább 180 napi biztosítási idővel (ezzel a feltétellel a munkavállaló rendelkezik). A gyermekgondozási díj összegét – tekintettel arra, hogy nincs a biztosítottnak sem a jogosultságot megelőző naptári évben, sem a jogosultságot közvetlenül megelőzően 180 napi jövedelme – a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér kétszerese harmincadrészének figyelembevételével kell megállapítani. Felhívom azonban a figyelmet arra, hogy ha a biztosított egészségbiztosítási járulék alapját […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. március 11-én (123. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2123
[…] MEP-nél.) Az anya táppénzre való jogosultsága: Függetlenül attól, hogy a keresőképtelenségének kezdetekor még két biztosításra kötelezett jogviszonya volt – az egyik jogviszonyban GYES-ben részesült –, táppénzre csak a GYES folyósítása melletti jogviszonyában jogosult. A táppénzjogosultságot befolyásolja az e jogviszonyában eltöltött biztosításának az időtartama. A keresőképtelenség kezdetekor, a biztosítás megszűnéséig aktív jogon, a biztosítás megszűnését követően – amennyiben a biztosítás időtartama engedi – még 45 napig jogosult táppénzre. Az eredeti (jelenleg is fennálló) jogviszonyában a GYES lejártát követően a dolgozó munkavégzésre lenne kötelezett, melyet keresőképtelensége miatt nem tud teljesíteni. Keresőképtelenségére tekintettel a betegszabadság lejártát követően táppénzre jogosult. Gyermekgondozási díjra az anya csak a jelenleg is fennálló biztosítási jogviszonyában jogosult, tekintettel arra, hogy gyermekgondozási díjra az a biztosított gyermeket szülő anya jogosult, aki rendelkezik a szülést megelőző két éven belül legalább 180 napi biztosítási idővel (ezzel a feltétellel a munkavállaló rendelkezik). A gyermekgondozási díj összegét – tekintettel arra, hogy nincs a biztosítottnak sem a jogosultságot megelőző naptári évben, sem a jogosultságot közvetlenül megelőzően 180 napi jövedelme – a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér kétszerese harmincadrészének figyelembevételével kell megállapítani. Felhívom azonban a figyelmet arra, hogy ha a biztosított egészségbiztosítási járulék alapját […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
