Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. november 27-én (117. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2005

[…] ügyvezetőként jogszerűen munkaszerződéssel foglalkoztatni, akinek 50 százaléknál nagyobb tulajdoni részesedése volt a társaságban. Ezt a nézetet a bíróságok gyakorlata is elfogadta. Ennek ellenére a vezető tisztségviselői jogviszony polgári jogi, illetve munkajogi jellege tekintetében igen széles körű elméleti és gyakorlati viták folytak. Vélhetően ezt a vitát kívánta a 2006. július 1-jén hatályba lépett új társasági törvény lezárni azzal, hogy a 22. §-ban kimondta, hogy a vezető tisztségviselő kizárólag megbízási jogviszonyként kezelendő, ún. társasági jogi jogviszony keretében láthatja el a társaság ügyvezetését. Az átmeneti rendelkezések között pedig előírta, hogy a munkaviszonyban álló vezető tisztségviselők munkaviszonya, ha határozott idejű, akkor a határozott idő lejártáig, ha határozatlan idejű, akkor még öt évig maradhat fenn. Ehhez képest az új Gt. módosítása nyomán 2007. szeptember 1-jétől mégis lehet munkaszerződése a vezető tisztségviselőnek, így elképzelhető az az eset, hogy a tavaly hatályba lépett törvény átmeneti rendelkezése kapcsán még nem szűnt meg a munkaviszony, melyet ennek megfelelően a következő ügyvezető választáskor is fent lehet tartani. Ráadásul a módosítás értelmében a betéti társaság egyedüli beltagja és az egyszemélyes kft. tagja is állhat munkaviszonyban a társaságnál, ha a társasági szerződés is úgy rendelkezik. Érdekes, hogy a törvény indokolása erre a "pálfordulásra" nem ad semmiféle magyarázatot. Úgy tűnik, hogy a jogalkotó az új Gt. speciális szabályai révén felülírni szándékozik az Mt. és a Ptk. általános szabályait. A kivitelezés pedig legyen a jogalkalmazók gondja. Gondoljunk csak arra, hogy az egyszemélyes kft. tagjának a munkaszerződését munkaadóként, munkáltatói joggyakorlóként valakinek alá kell írnia! Nem lehet kétséges, hogy a jogilag elfogadható gyakorlat kialakítása során ismét széles körben fognak viták folyni. A lényeg tehát, hogy szeptember elsejétől az újonnan megválasztott tisztségviselők – így a zrt. vezérigazgatója – esetében is lehetőség van a vezetői feladatok ellátására munkaszerződést kötni, illetve a tavaly júliusban munkaviszonyban állók esetében sem kell majd az öt év elteltével […]