Rendkívüli munkavégzés
Kérdés
Mikor, illetve mennyivel korábban rendelhető el rendkívüli munkavégzés? Pl. munkaidő letelte előtt akár 5 perccel is? Mit jelent az írásban elrendelés? El kell-e fogadnia a munkavállalónak, illetve mit tehet, ha nem akar túlórázni? Miként igazolja a munkaadó a rendkívüli állapotot? Elég, ha a tulajdonos/cégvezető azt mondja: "most rendkívüli állapot van!"? Mi védi még a munkavállalót az évi 200 óra, illetve kollektív szerződés szerint 300 óra betartásától? Hol és mily módon tehető észrevétel, illetve panasz abban az esetben, ha a munkavállaló nem ért egyet a rendkívüli munkavégzés elrendelésével?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. július 31-én (109. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1859
[…] a munkáltatóval megállapodott. Rendkívüli munkavégzésre általában a munkáltató utasítására kerül sor. Az utasítás kiadható szóban és írásban egyaránt. A rendkívüli munkavégzés írásbeli elrendelése akkor kötelező, ha kollektív szerződés vagy a felek megállapodása előírja, illetőleg a munkavállaló ezt kifejezetten kéri. Az állandó ítélkezési gyakorlat értelmében túlmunkának minősül az is, ha annak elrendelésére jogosult személy tudomásul veszi, hogy a munkavállaló túlmunkát végez, és ez a munkáltató érdekében szükséges és indokolt. A munkáltató rendkívüli munkavégzést csak különösen indokolt esetben rendelhet el. Munkaszüneti napon rendkívüli munkavégzés kizárólag – a rendes munkaidőben e napon is foglalkoztatott munkavállaló számára, vagy – baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá életet, egészséget, testi épséget fenyegető, közvetlenül súlyos veszély megelőzése, illetve elhárítása érdekében rendelhető el. A rendkívüli munkavégzés elrendelése nem veszélyeztetheti a munkavállaló testi épségét, egészségét, illetőleg nem jelenthet személyi, családi, egyéb körülményeire tekintettel aránytalan terhet. A munkavállaló számára naptári évenként legfeljebb 200, kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebb 300 óra rendkívüli munkavégzés rendelhető el. A rendkívüli munkavégzés éves mértékébe az ügyelet teljes időtartamát be kell számítani, ha az ügyelet alatti munkavégzés időtartama nem mérhető. Rendkívüli munkára nem vehető igénybe: – a nő terhessége megállapításától a gyermek 1 éves koráig, – a gyermekét egyedül nevelő férfi gyermeke 1 éves koráig, valamint – a munkavállaló, ha a munkavállaló foglalkoztatására jogszabályban meghatározott egészségkárosító kockázatok esetén kerül sor. A gyermekét egyedül nevelő munkavállaló – gyermeke 1 éves korától 4 éves koráig – csak beleegyezésével vehető igénybe rendkívüli munkára. Nem esik korlátozás alá a rendkívüli munkavégzés – a 127. § (6) bekezdése kivételével –, ha arra baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. július 31-én (109. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1859
[…] a munkáltatóval megállapodott. Rendkívüli munkavégzésre általában a munkáltató utasítására kerül sor. Az utasítás kiadható szóban és írásban egyaránt. A rendkívüli munkavégzés írásbeli elrendelése akkor kötelező, ha kollektív szerződés vagy a felek megállapodása előírja, illetőleg a munkavállaló ezt kifejezetten kéri. Az állandó ítélkezési gyakorlat értelmében túlmunkának minősül az is, ha annak elrendelésére jogosult személy tudomásul veszi, hogy a munkavállaló túlmunkát végez, és ez a munkáltató érdekében szükséges és indokolt. A munkáltató rendkívüli munkavégzést csak különösen indokolt esetben rendelhet el. Munkaszüneti napon rendkívüli munkavégzés kizárólag – a rendes munkaidőben e napon is foglalkoztatott munkavállaló számára, vagy – baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá életet, egészséget, testi épséget fenyegető, közvetlenül súlyos veszély megelőzése, illetve elhárítása érdekében rendelhető el. A rendkívüli munkavégzés elrendelése nem veszélyeztetheti a munkavállaló testi épségét, egészségét, illetőleg nem jelenthet személyi, családi, egyéb körülményeire tekintettel aránytalan terhet. A munkavállaló számára naptári évenként legfeljebb 200, kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebb 300 óra rendkívüli munkavégzés rendelhető el. A rendkívüli munkavégzés éves mértékébe az ügyelet teljes időtartamát be kell számítani, ha az ügyelet alatti munkavégzés időtartama nem mérhető. Rendkívüli munkára nem vehető igénybe: – a nő terhessége megállapításától a gyermek 1 éves koráig, – a gyermekét egyedül nevelő férfi gyermeke 1 éves koráig, valamint – a munkavállaló, ha a munkavállaló foglalkoztatására jogszabályban meghatározott egészségkárosító kockázatok esetén kerül sor. A gyermekét egyedül nevelő munkavállaló – gyermeke 1 éves korától 4 éves koráig – csak beleegyezésével vehető igénybe rendkívüli munkára. Nem esik korlátozás alá a rendkívüli munkavégzés – a 127. § (6) bekezdése kivételével –, ha arra baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
