Keresőképtelenség egyidejűleg fennálló jogviszonyokban
Kérdés
A hatályban lévő jogszabályok alapján lehetséges-e, hogy a főállásában igénybe vegye a táppénzt, a mellékfoglalkozásában azonban dolgozzon az a munkavállaló, aki 2005 decemberétől – főállása mellett – részmunkaidőben dolgozik, és belépése napjától fizeti az egyéni egészségbiztosítási járulékot, és a cég is az előírt járulékokat? A dolgozó 2007. március 22-étől veszélyeztetett terhessége miatt keresőképtelen beteg, azonban a mellékfoglalkozásában olyan munkakört lát el, amely otthon is végezhető. A főfoglalkozású munkahelyen társadalombiztosítási kifizetőhely működik.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. május 8-án (104. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1789
[…] foglalkoztatással járó munkaviszonnyal rendelkezik-e vagy sem. Ez azért lényeges, mert ha heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonnyal rendelkezik, akkor a dolgozó a további biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonya alapján nem fizet pénzbeli egészségbiztosítási járulékot. Ennek pedig azért van jelentősége, mert táppénzre az jogosult, aki a biztosítás fennállása alatt, vagy annak megszűnését követő első, második vagy harmadik napon válik keresőképtelenné, és pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett. Tehát ha a dolgozó munkaviszonya a főfoglalkozásában heti 36 órás foglalkoztatással jár – függetlenül attól, hogy járulékot fizettettek vele –, a részfoglalkoztatása alapján nem jogosult táppénzre. Más a helyzet, ha a dolgozó foglalkoztatása a főfoglalkozású munkaviszonyában nem éri el a heti 36 órát. Ez esetben a heti 36 órás foglalkoztatás megállapításához az egyidejűleg fennálló munkaviszonyokban elért munkaidőt össze kell számítani. A heti 36 órás foglalkoztatás eléréséig mindkét jogviszonyában pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett, tehát táppénzre jogosult. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a biztosítottnak a táppénzre, terhességi-gyermekágyi segélyre, gyermekgondozási díjra vonatkozó igényét a munkáltatójánál kell bejelentenie, függetlenül attól, hogy ott működik-e társadalombiztosítási kifizetőhely, vagy nem. Tehát az igényt mindkét munkáltatóhoz (foglalkoztatóhoz) be kell nyújtani. A táppénzigény elbírálásához, az összegének megállapításához szükséges adatokat a kifizetőhely részére a mellékfoglalkozású munkáltatónak kell szolgáltatni az erre a célra rendszeresített Foglalkoztatói Igazoláson. A kiadott igazolások alapján a kifizetőhely megállapítja, és a dolgozó részére folyósítja, valamint az illetékes Megyei Egészségbiztosítási […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. május 8-án (104. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1789
[…] foglalkoztatással járó munkaviszonnyal rendelkezik-e vagy sem. Ez azért lényeges, mert ha heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonnyal rendelkezik, akkor a dolgozó a további biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonya alapján nem fizet pénzbeli egészségbiztosítási járulékot. Ennek pedig azért van jelentősége, mert táppénzre az jogosult, aki a biztosítás fennállása alatt, vagy annak megszűnését követő első, második vagy harmadik napon válik keresőképtelenné, és pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett. Tehát ha a dolgozó munkaviszonya a főfoglalkozásában heti 36 órás foglalkoztatással jár – függetlenül attól, hogy járulékot fizettettek vele –, a részfoglalkoztatása alapján nem jogosult táppénzre. Más a helyzet, ha a dolgozó foglalkoztatása a főfoglalkozású munkaviszonyában nem éri el a heti 36 órát. Ez esetben a heti 36 órás foglalkoztatás megállapításához az egyidejűleg fennálló munkaviszonyokban elért munkaidőt össze kell számítani. A heti 36 órás foglalkoztatás eléréséig mindkét jogviszonyában pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett, tehát táppénzre jogosult. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a biztosítottnak a táppénzre, terhességi-gyermekágyi segélyre, gyermekgondozási díjra vonatkozó igényét a munkáltatójánál kell bejelentenie, függetlenül attól, hogy ott működik-e társadalombiztosítási kifizetőhely, vagy nem. Tehát az igényt mindkét munkáltatóhoz (foglalkoztatóhoz) be kell nyújtani. A táppénzigény elbírálásához, az összegének megállapításához szükséges adatokat a kifizetőhely részére a mellékfoglalkozású munkáltatónak kell szolgáltatni az erre a célra rendszeresített Foglalkoztatói Igazoláson. A kiadott igazolások alapján a kifizetőhely megállapítja, és a dolgozó részére folyósítja, valamint az illetékes Megyei Egészségbiztosítási […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
