Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. október 3-án (90. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1552

[…] törvény hatálya az Mt., a Kjt., valamint a Ktv. hatálya alá tartozó munkáltatókra terjed ki. Az Amk-tv. 2. §-ában foglalt rendelkezés értelmében alkalmi foglalkoztatásnak minősül, ha a munkáltató ugyanazzal a munkavállalóval naponta – legfeljebb 5 egymást követő naptári napig, és – egy naptári hónapon belül legfeljebb 15 naptári napig, és – egy naptári éven belül legfeljebb 90 naptári napig munkaviszonyt létesít, és – a munkavállalónak kifizetett munkadíj egy munkában töltött naptári napra eső összege az Amk-tv.-ben meghatározott jövedelemsávba esik. Az előzőekben foglaltaktól eltérően, az alkalmi foglalkoztatásnak minősülő munkaviszony 5 egymást követő munkanapig egyidejűleg is létesíthető. A munkavállaló egy naptári évben több munkáltatónál összesen 120 napot tölthet az alkalmi foglalkoztatásnak minősülő munkaviszonyban. Több, de legalább 3 természetes személy munkáltatónál vagy kiemelten közhasznú szervezetként nyilvántartásba vett munkáltató esetében a munkáltató tevékenységi köréhez közvetlenül kapcsolódó alkalmi foglalkoztatás esetében a munkavállaló összesen 200 napot tölthet alkalmi munkavállalásnak minősülő munkaviszonyban. Ha a munkavállalót az előző bekezdésben meghatározott munkáltatók mellett más munkáltató is foglalkoztatja alkalmi foglakoztatásnak minősülő munkaviszony keretében, az alkalmi munkavégzés időtartama, egy éven belül nem haladhatja meg együttesen a 200 napot, ezen belül az előző pontban meghatározott körbe nem tartozó munkáltatóknál munkáltatónként a 90, együttesen a 120 napot. Alkalmi foglalkoztatásnak minősülő munkaviszony a tárgyévre kiadott alkalmi munkavállalói könyvvel (AM-könyv) rendelkező munkavállalóval létesíthető. Az AM-könyv a munkavállaló alkalmi foglalkoztatásnak minősülő munkaviszonyának nyilvántartására szolgáló közokirat. Az AM-könyvbe bejegyzést – ide nem értve a munkavállaló aláírását – csak a kiállító, illetőleg a munkáltató tehet. Az AM-könyvet ellenszolgáltatás nélkül a munkavállaló lakóhelye, illetve tartózkodási helye szerint illetékes megyei, fővárosi munkaügyi központ kirendeltsége állítja ki a munkavállaló kérelmére. A munkáltatónak a munkavállaló munkába lépésekor – naponként – az AM-könyvben a "munkáltató neve, székhelye, adószáma vagy adóazonosító jele, a munkavégzés helye és napja, a munkakör, a kifizetendő munkadíj" rovatokat kell kitöltenie. A közteherjegy helyén aláírásával igazolja a munka megkezdésének tényét. A munkáltatónak a munkavégzés befejezésekor kell naponta a közteherjegyet a megfelelő rovatba beragasztani, és ezt követően azt aláírásával kell érvényesítenie. A munkavállalónak naponként az AM-könyv megfelelő sorában kell aláírással igazolni a munkavállalás tényét. Több naptári napra létesített munkaviszony esetén a munkavállaló és a munkáltató a fenti kötelezettségét az adott napokra vonatkozóan egyidejűleg köteles teljesíteni. A munkáltatónak a munkavállaló részére kifizetett munkadíj után az Amk-tv. mellékletében meghatározott mértékig közteherjegyeket kell beragasztani az AM-könyv megfelelő rovatába. […]