50 százalékos tulajdoni hányaddal rendelkező ügyvezető jogállása
Kérdés
Lehet-e munkaviszonyban foglalkoztatni a társasági szerződésben a munkáltatói jogok gyakorlójaként feltüntetett tulajdonost a kft.-ben, amelyben 50 százalékos tulajdoni hányaddal rendelkezik? A másik 50 százalék is egy tulajdonban van. A társasági szerződés taggyűlési határozattal választja az ügyvezetőt, az ügyvezető tekintetében a munkáltatói jogokat a taggyűlés gyakorolja.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. július 4-én (85. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1468
[…] egészében, akár csak meghatározott munkakörök, illetve azokhoz kapcsolódó tisztségek tekintetében a társaság legfőbb szerve – ez a kft.-nél a taggyűlés – a maga részére tartsa fenn. A Gt. 150. § (2) bekezdésének g) pontja értelmében a kft. taggyűlésének kizárólagos hatáskörébe tartozik a munkáltatói jogok gyakorlása, ha az ügyvezető a társasággal munkaviszonyban is áll. Tehát a kérdéses esetben a kft. 50 százalékos tulajdoni résszel rendelkező tagja állhat a társaságnál munkaviszonyban úgy, hogy felette a munkáltatói jogokat a taggyűlés gyakorolja, emellett pedig ő gyakorolja a társaság más munkavállalói felett a munkáltatói jogokat. Ennek az a feltétele, hogy mindezt a társasági szerződésben rögzítsék. Fontos hangsúlyoznunk, hogy az új Gt. 2006. július 1-jén történő hatálybalépésétől azonban megváltoznak – egyebek mellett – a vezető tisztségviselők jogviszonyával kapcsolatos szabályok is. E tekintetben a leglényegesebb változás, hogy a vezető tisztségviselő ezen megbízatását munkaviszonyban nem láthatja el [új Gt 22. § (2) bekezdése]. Ez pedig éppen ellentétes a jelenlegi előírással, amely szerint a vezető tisztségviselő jogviszonyára a munkaviszony, ennek hiányában a megbízási jogviszony szabályai alkalmazandók […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. július 4-én (85. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1468
[…] egészében, akár csak meghatározott munkakörök, illetve azokhoz kapcsolódó tisztségek tekintetében a társaság legfőbb szerve – ez a kft.-nél a taggyűlés – a maga részére tartsa fenn. A Gt. 150. § (2) bekezdésének g) pontja értelmében a kft. taggyűlésének kizárólagos hatáskörébe tartozik a munkáltatói jogok gyakorlása, ha az ügyvezető a társasággal munkaviszonyban is áll. Tehát a kérdéses esetben a kft. 50 százalékos tulajdoni résszel rendelkező tagja állhat a társaságnál munkaviszonyban úgy, hogy felette a munkáltatói jogokat a taggyűlés gyakorolja, emellett pedig ő gyakorolja a társaság más munkavállalói felett a munkáltatói jogokat. Ennek az a feltétele, hogy mindezt a társasági szerződésben rögzítsék. Fontos hangsúlyoznunk, hogy az új Gt. 2006. július 1-jén történő hatálybalépésétől azonban megváltoznak – egyebek mellett – a vezető tisztségviselők jogviszonyával kapcsolatos szabályok is. E tekintetben a leglényegesebb változás, hogy a vezető tisztségviselő ezen megbízatását munkaviszonyban nem láthatja el [új Gt 22. § (2) bekezdése]. Ez pedig éppen ellentétes a jelenlegi előírással, amely szerint a vezető tisztségviselő jogviszonyára a munkaviszony, ennek hiányában a megbízási jogviszony szabályai alkalmazandók […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
