Napidíj elszámolása


Adható vagy kötelezően előírt juttatás-e a napidíj, illetve 6 órás kiküldetés esetén jár-e teljes napidíj? Egy munkáltató az eddigi gyakorlata szerint 6 óra kiküldetés után fél napra, 12 óra után 1 napra járó napidíjat fizetett.


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. május 30-án (83. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1441

[…] élelmezésiköltség-térítéséről a 278/2005. Korm. rendelet rendelkezik. A rendelet értelmében a kiküldetésben lévő munkavállalónak az élelmezésével kapcsolatos többletköltségei fedezetére a kiküldetés tartamára élelmezésiköltség-térítés (napidíj) jár. A napidíj számlával igazolt összegként vagy költségátalányként számolható el. Átalányként a munkavállalót legalább napi 500 forint napidíj illeti meg. A rendszeresen kiküldetést teljesítő munkavállalónak a munkáltató havi általányt állapíthat meg, ennek összegét az 1 napra megállapított napidíjátalány és a havi átlagban kiküldetésben töltött naptári napok figyelembevételével kell meghatározni. Nem számolható el napidíj, ha – a távollét időtartama a 6 órát nem éri el, – a munkáltató a munkavállaló élelmezését a kiküldetés helyén biztosítja. Szálloda igénybevétele esetén, amennyiben a szállodaköltség a kötelező reggelit tartalmazza, a napidíj összegét 20 százalékkal csökkenteni kell. A fentiekben idézett rendelkezések alapján megállapítható, hogy a rendeletben meghatározott feltételek (a munkavállaló kiküldetésben legyen, az élelmezéssel kapcsolatosan többletköltségei merüljenek fel) teljesülése esetén az élelmezésiköltség-térítés az érintett munkavállaló részére jár, amelynek elszámolása számlával vagy […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.