2006. január 1-jén munkát végző dolgozó díjazása
Kérdés
Pihenőnapnak számít-e 2006. január 1., vagyis kell-e pihenőnapon való munkavégzésért külön fizetni annak a munkavállalónak, aki ezen a napon dolgozik abban az esetben, ha a munkavégzés nem rendkívüli, mert a munkavállalók munkarendje folyamatos?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. február 21-én (76. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1339
[…] december 25-26. Ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, az e napon, illetve húsvétvasárnapon és pünkösdvasárnapon történő munkavégzés tekintetében a munkaszüneti napra vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni. A munkaidő-beosztásnak a munkaszüneti nap miatt indokolt változtatását a gazdasági miniszter évenként szabályozza. E változtatás során vasárnap nem nyilvánítható munkanappá. A fenti rendelkezésekre figyelemmel megállapítható, hogy 2006. január 1. munkaszünet nap volt, amely egyúttal vasárnapra esett. Az e napon történő munkavégzés tekintetében a munkaszüneti napra irányadó szabályokat kell megfelelően alkalmazni. Adatok hiányában nem állapítható meg, hogy a kérdéses esetben érintett munkavállaló, illetve munkáltató megfelel-e a megszakítás nélküli munkarendben, vagy a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónak, illetve ilyen munkakörben foglalkoztatott munkavállalónak. Az Mt. 149. §-ában foglalt rendelkezések szabályozzák a munkaszüneti napi pótlékra vonatkozó előírásokat. E rendelkezések értelmében munkaszüneti napon a munkaidő-beosztás alapján munkát végző – havidíjas munkavállalót – a havi munkabérén felül – a munkaszüneti napon végzett munkájáért járó munkabére, – teljesítménybérrel vagy órabérrel díjazott munkavállalót - a munkaszüneti napon végzett munkájáért járó munkabéren felül – távolléti díja illeti meg. Munkaszüneti napon a rendkívüli munkavégzésre kötelezett munkavállalót – az előző bekezdések alapján járó munkabéren felül – az Mt. 147. § (3) vagy (5) bekezdésében meghatározott ellenérték is megilleti. A fenti rendelkezések alapján megállapítható, hogy a munkavállaló, ha a munkaszüneti napon a munkaidő-beosztás szerint köteles munkát végezni, jogosult a havi munkabérére, ezenfelül a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabérre. Ha a munkáltató a havidíjas munkavállalót a munkaszüneti napon rendkívüli munkavégzésre kötelezte, a munkavállaló jogosult a havi munkabérére, a munkaszüneti napon végzett munkáért járó […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. február 21-én (76. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1339
[…] december 25-26. Ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, az e napon, illetve húsvétvasárnapon és pünkösdvasárnapon történő munkavégzés tekintetében a munkaszüneti napra vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni. A munkaidő-beosztásnak a munkaszüneti nap miatt indokolt változtatását a gazdasági miniszter évenként szabályozza. E változtatás során vasárnap nem nyilvánítható munkanappá. A fenti rendelkezésekre figyelemmel megállapítható, hogy 2006. január 1. munkaszünet nap volt, amely egyúttal vasárnapra esett. Az e napon történő munkavégzés tekintetében a munkaszüneti napra irányadó szabályokat kell megfelelően alkalmazni. Adatok hiányában nem állapítható meg, hogy a kérdéses esetben érintett munkavállaló, illetve munkáltató megfelel-e a megszakítás nélküli munkarendben, vagy a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónak, illetve ilyen munkakörben foglalkoztatott munkavállalónak. Az Mt. 149. §-ában foglalt rendelkezések szabályozzák a munkaszüneti napi pótlékra vonatkozó előírásokat. E rendelkezések értelmében munkaszüneti napon a munkaidő-beosztás alapján munkát végző – havidíjas munkavállalót – a havi munkabérén felül – a munkaszüneti napon végzett munkájáért járó munkabére, – teljesítménybérrel vagy órabérrel díjazott munkavállalót - a munkaszüneti napon végzett munkájáért járó munkabéren felül – távolléti díja illeti meg. Munkaszüneti napon a rendkívüli munkavégzésre kötelezett munkavállalót – az előző bekezdések alapján járó munkabéren felül – az Mt. 147. § (3) vagy (5) bekezdésében meghatározott ellenérték is megilleti. A fenti rendelkezések alapján megállapítható, hogy a munkavállaló, ha a munkaszüneti napon a munkaidő-beosztás szerint köteles munkát végezni, jogosult a havi munkabérére, ezenfelül a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabérre. Ha a munkáltató a havidíjas munkavállalót a munkaszüneti napon rendkívüli munkavégzésre kötelezte, a munkavállaló jogosult a havi munkabérére, a munkaszüneti napon végzett munkáért járó […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
