Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. február 7-én (75. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1323

[…] napon szűnik meg, az új jogviszony pedig az áthelyezésben megjelölt időponttól jön létre. Az áthelyezésre vonatkozó okiratnak tartalmaznia kell a munkavállalónak az új munkáltatónál betöltendő munkakörét, munkavégzési helyét, illetményét, valamint az áthelyezés időpontját. Az áthelyezéssel történő munkaviszony-megszüntetésnek előnye, hogy a munkavállalónak az áthelyezést megelőző jogviszonyát úgy kell tekinteni, mintha azt az új munkáltatónál töltötte volna el. A rendelkezésre álló adatok alapján a kérdéses esetben mind a két munkáltató az Mt. hatálya alá tartozik, erre figyelemmel a megjelölt esetben nem valósul meg munkajogi szempontból áthelyezés. Az Mt. 13. § (3) bekezdése értelmében a kollektív szerződés, illetve a felek megállapodása e törvény harmadik részében meghatározott szabályoktól – ha e törvény másként nem rendelkezik – eltérhet. Ennek feltétele, hogy a munkavállalóra kedvezőbb feltételt állapítson meg. E rendelkezésre figyelemmel annak nincsen akadálya, hogy a két munkáltató különmegállapodásban rendelkezzen arról, hogy meghatározott számú munkavállalót az új munkáltató azonos vagy hasonló munkafeltételek mellett, azonos vagy hasonló munkakörben továbbfoglalkoztat, és a munkavállalókat átvevő új munkáltató a munkavállalókat átadó munkáltatónál eltöltött munkaviszonyt jogfolytonosnak tekinti. A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó előírásokat az Mt. 94/A-F §-aiban foglalt rendelkezések határozzák meg. E rendelkezések értelmében csoportos létszámcsökkenésnek minősül a munkáltató intézkedése általában akkor, ha a munkáltató a döntést megelőző féléves átlagos statisztikai létszáma szerint a 20-nál több és 100-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 10, 100 vagy annál több, de 300-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább a munkavállalók 10 százaléka, […]