Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. december 13-án (72. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1277

[…] rendelkezés értelmében a terhes, illetve a szülő nőt 24 hét szülési szabadság illeti meg. Ezt úgy kell kiadni, hogy 4 hét lehetőleg a szülés várható időpontja elé essen. Az Mt. 138. § (5) bekezdés a) pontja értelmében a munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg a gyermek 3. életévének betöltéséig, a gyermek gondozása céljából. Az Mt. 132. § (2) bekezdése értelmében a szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a 16 évesnél fiatalabb egy gyermeke után 2, két gyermeke után 4, kettőnél több gyermeke után összesen 7 munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a 16. életévét betölti. A Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiumának 100. sz. állásfoglalása értelmében az Mt. 132. § (2) bekezdésének szabályai nem teszik a pótszabadságra jogosultság előfeltételévé a teljes évnek munkaviszonyban, illetve munkában töltését. Ehhez képest a pótszabadságra való jogosultság azt a munkavállalót is teljes egészében megilleti, aki év közben szült, vagy például gyermekgondozási szabadságról év közben tért vissza. A pótszabadság arányosítására abban az évben, amikor a kiskorú született, vagy amikor a 16. életévét betöltötte, e címen nincs helye. A pótszabadság kiadására viszont csupán az adott évben munkában töltött, illetve egyébként szabadságra jogosító idő arányában kerülhet sor. A kérdéses esetben érintett munkavállalót 2003. évben életkorára figyelemmel 21. munkanap alapszabadság, valamint 2003. […]