Pihenőidő képernyő előtti munkavégzés esetén


Kötelező-e kiadni a számítógép előtt töltött munkavégzés esetén a pihenőidőt abban az esetben, ha a munkavállaló a munkaidő meghosszabbodása miatt nem kíván pihenni? Hivatkozhat-e a későbbiekben emiatt egészségkárosodásra?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. november 22-én (71. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1244

[…] perces szünetek időtartamát a munkaidőbe be kell számítani, és arra a munkavállalót díjazás illeti meg. A munkáltató kártérítési felelősségét az Mt. 174. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg. E rendelkezések értelmében a munkáltató a munkavállalónak munkaviszonyával összefüggésben okozott kárért, vétkességére tekintet nélkül, teljes mértékben felel. Mentesül a munkáltató a felelősség alól, ha bizonyítja, hogy a kárt működési körén kívül eső, elháríthatatlan ok vagy kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta. Nem kell megtéríteni a kárnak azt a részét, amelyet a munkavállaló vétkes magatartása idézett elő. Ha a munkavállalót munkaviszonyával összefüggésben egészségkárosodás éri, és egészségkárosodása okozati összefüggésbe hozható azzal a körülménnyel, hogy adott esetben a munkáltató nem biztosította számára a képernyő előtti munkavégzés során az óránként legalább 10 perces szüneteket, a munkáltató egyrészt munkavédelmi jogszabályi rendelkezést szegett meg, másrészt vétkességére tekintet nélkül teljes mértékben kártérítési felelősség terheli. A munkáltató a vonatkozó […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.