Felmondási idő és végkielégítés kollektív szerződés felmondása után
Kérdés
Egy munkáltatónál kollektív szerződés van érvényben, amely a munkavállalók számára az Mt.-nél kedvezőbb feltételekkel rendelkezik a felmondási időről és végkielégítésről is. A kollektív szerződés 2005. december 31. napjával jogszerűen felmondásra került. Új kollektív szerződés megkötése hiányában 2006. január 1-jétől milyen rendelkezéseket kell alkalmazni a felmondási idő és végkielégítés tekintetében? Nem éri-e sérelem a munkavállalókat?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. október 11-én (68. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1198
[…] kötelezettségeket, ezek gyakorlásának, illetve teljesítésének módját, az ezzel kapcsolatos eljárás rendjét; – a kollektív szerződést kötő felek közötti kapcsolatrendszert. Az Mt. 36. § (4) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében a kollektív szerződés hatálya valamennyi, a munkáltatóval munkaviszonyban álló munkavállalóra kiterjed. Az Mt. 39. § (1) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmében a kollektív szerződést – eltérő megállapodás hiányában – bármelyik szerződést kötő fél három hónapos határidővel felmondhatja. A kollektív szerződés határozott vagy határozatlan időtartamra köthető. A felmondási idő meghatározása szempontjából korlátozást csak az jelent, hogy a felmondási időtartam nem terjedhet túl azon az időponton, amikor a határozott időtartamú kollektív szerződés egyébként is hatályát vesztené (időtartama lejár). A felmondási időre vonatkozó előírásokat az Mt. 92. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg. E rendelkezések értelmében a felmondási idő 30 naptól egy évig terjedhet. Ezen a kereten belül a felmondási idő mértékét a felek vagy a kollektív szerződés határozhatja meg. Ha a felek vagy a kollektív szerződés a felmondási idő mértékéről nem rendelkeztek, a felmondási idő mértéke a munkáltatónál munkaviszonyban töltött időtől függően – az Mt.-ben rögzített mértékek szerint – állapítandó meg. Az Mt. 95. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg a végkielégítésre vonatkozó előírásokat. E rendelkezések értelmében a végkielégítés – ha a felek vagy a kollektív szerződés kedvezőbb feltételeket nem állapít meg – a munkáltatónál […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. október 11-én (68. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1198
[…] kötelezettségeket, ezek gyakorlásának, illetve teljesítésének módját, az ezzel kapcsolatos eljárás rendjét; – a kollektív szerződést kötő felek közötti kapcsolatrendszert. Az Mt. 36. § (4) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében a kollektív szerződés hatálya valamennyi, a munkáltatóval munkaviszonyban álló munkavállalóra kiterjed. Az Mt. 39. § (1) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmében a kollektív szerződést – eltérő megállapodás hiányában – bármelyik szerződést kötő fél három hónapos határidővel felmondhatja. A kollektív szerződés határozott vagy határozatlan időtartamra köthető. A felmondási idő meghatározása szempontjából korlátozást csak az jelent, hogy a felmondási időtartam nem terjedhet túl azon az időponton, amikor a határozott időtartamú kollektív szerződés egyébként is hatályát vesztené (időtartama lejár). A felmondási időre vonatkozó előírásokat az Mt. 92. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg. E rendelkezések értelmében a felmondási idő 30 naptól egy évig terjedhet. Ezen a kereten belül a felmondási idő mértékét a felek vagy a kollektív szerződés határozhatja meg. Ha a felek vagy a kollektív szerződés a felmondási idő mértékéről nem rendelkeztek, a felmondási idő mértéke a munkáltatónál munkaviszonyban töltött időtől függően – az Mt.-ben rögzített mértékek szerint – állapítandó meg. Az Mt. 95. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg a végkielégítésre vonatkozó előírásokat. E rendelkezések értelmében a végkielégítés – ha a felek vagy a kollektív szerződés kedvezőbb feltételeket nem állapít meg – a munkáltatónál […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
