Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. október 11-én (68. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1189

[…] A pályakezdő fiatal az adóazonosító jelét tartalmazó adóigazolvány mellé kiegészítő igazolványként igényelheti a kártyát a lakóhelye szerint illetékes APEH-igazgatóságnál. A START kártya egyszer váltható ki, maximum két évig érvényes, és az érvényességi időn belül új kártya csak akkor igényelhető, ha a régi elveszett vagy megrongálódott, vagy tulajdonosának megváltozott a neve. Amennyiben a jogszabályi feltételeknek egyébként megfelelő fiatal még október 1-je előtt létesít munkaviszonyt, munkáltatója az addig hatályos szabályok szerint igényelhet támogatást utána. E szerint az a munkáltató részesülhet járulékkedvezményben, aki a pályakezdő munkavállalót legalább 9 hónapig foglalkoztatja, s a támogatás lejártát követően is legalább 3 havi továbbfoglalkoztatást vállal. További feltétel, hogy legalább 4 órás részmunkaidőben dolgozzon a munkavállaló. A foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésekor a pályakezdő a START kártyát átadja a munkáltatónak, aki a foglalkoztatás időtartama alatt gondoskodik a megőrzésről, majd a jogviszony megszűnésekor visszaadja a munkavállalónak. Több munkáltatónál egyidejűleg legalább napi 4 órát elérő foglalkoztatás esetén a kedvezménynyel az a munkáltató élhet, akinek a pályakezdő leadta a START kártyáját. A START kártya érvényességi ideje alatt a fiatal egyébként több munkaadónál is dolgozhat, ilyen esetben több cég is érvényesítheti a járulékkedvezményt, továbbá a munkaviszony határozott és határozatlan időre is létrejöhet. A munkáltató által fizetendő társadalombiztosítási járulék 50 százalékát vállalja át az állam kilenc hónapig, maximum 90 000 forintos bruttó átlagkereset figyelembevételével. Ez azt jelenti, hogy amennyiben ennél magasabb a pályakezdő fizetése, akkor az e fölötti rész után a teljes társadalombiztosítási járulékot fizetnie kell a munkáltatónak. Fontos momentum, hogy a járulékot utólag, egy összegben fizeti vissza az APEH, amennyiben a munkáltató igazolja a kilenc hónapos folyamatos foglalkoztatást. Az október 1-jétől hatályos szabályozás lehetővé teszi, hogy a 9 hónap lejártával a 3 havi továbbfoglalkoztatás idejére a munkáltató igénybe vegye a START kártya által nyújtott járulékkedvezményt is. Az október 1-je után START kártyával rendelkező pályakezdő munkavállalóval létesített munkaviszonyokra a hatályos szabályozásnál kedvezőbb járulékkedvezmények vonatkoznak: a munkáltatónak egyrészt nem kell megfizetnie a tételes egészségügyi hozzájárulást, másrészt a 3 százalék munkaadói járulék és a 29 százalék társadalombiztosítási járulék együttes összege helyett a foglalkoztatás […]