Órabér megállapítása a minimálbérnél alacsonyabb összegben
Kérdés
Van-e arra lehetőség, hogy a besorolási órabért a minimálbérnél alacsonyabb összegben (200 Ft/óra) állapítsa meg a munkáltató abban az esetben, ha a minden hónapban járó forgalmi jutalék összegével és a pótlékokkal kiegészített jövedelem már meghaladja a minimálbért?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. március 8-án (54. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 973
[…] a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) jár; ettől érvényesen eltérni nem lehet. Az Mt. 144. § (4) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében a munkavállalót megillető kötelező legkisebb munkabért és annak a hatályossági körét – figyelemmel a 17. § (1)–(2) bekezdésében foglaltakra – a kormány állapítja meg. A Legfelsőbb Bíróság MK 83. sz. kollégiumi állásfoglalása rendelkezik a személyi alapbér meghatározásáról. Az állásfoglalás értelmében a személyi alapbér az órabéres munkavállalóknál (mind teljesítménybér, mind időbér alkalmazása esetén) a megállapított személyi órabér, a napibéres munkavállalóknál a megállapított napibér (műszakbér), a havi díjas munkavállalóknál – ha munkaviszonyra vonatkozó szabály másként nem rendelkezik – a megállapított havibér, a rokkant vájároknál – részükre megállapított – ún. rokkantvájár-bér. A felsoroltakon kívül semmilyen egyéb juttatás nem minősül alapbérnek, kivéve az "alapbér" jellegűnek minősített bérpótlékokat, ha csak munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy a felek megállapodása nem rendelkezik eltérően. Az alapbér egy órára, egy napra vagy hónapra történő kiszámításánál a munkavállaló munkakörére meghatározott munkaidőt kell alapul venni. Az irányadó jogalkalmazói gyakorlat értelmében a munkavállalót a személyi alapbérén, illetve az azt helyettesítő teljesítményén felül, illetve amellett különféle díjazások (bérelemek) illethetik meg, így többek között a jutalék is. A jutalék meghatározott teljesítmény elérése esetére előre kitűzött teljesítménybér. A kérdéses esetben a rendelkezésre bocsátott adatok alapján valószínűsíthető, hogy az érintett munkavállalónál kombinált (személyi alapbér + rendszeres kiegészítő teljesítménybér/jutalék) került megállapításra. A Legfelsőbb Bíróság több eseti döntésében úgy foglalt állást, hogy ha a munkavállalók biztosított bére, valamint jutaléka a legkisebb munkabért elérte, a munkabér megállapítása jogszerűen történt. A legkisebb munkabér összegét a személyi alapbérnek, illetve az azt helyettesítő, a teljesítménykövetelmény teljesítése esetén járó teljesítménybérnek, vagy kombinált bérforma esetén a személyi […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. március 8-án (54. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 973
[…] a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) jár; ettől érvényesen eltérni nem lehet. Az Mt. 144. § (4) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében a munkavállalót megillető kötelező legkisebb munkabért és annak a hatályossági körét – figyelemmel a 17. § (1)–(2) bekezdésében foglaltakra – a kormány állapítja meg. A Legfelsőbb Bíróság MK 83. sz. kollégiumi állásfoglalása rendelkezik a személyi alapbér meghatározásáról. Az állásfoglalás értelmében a személyi alapbér az órabéres munkavállalóknál (mind teljesítménybér, mind időbér alkalmazása esetén) a megállapított személyi órabér, a napibéres munkavállalóknál a megállapított napibér (műszakbér), a havi díjas munkavállalóknál – ha munkaviszonyra vonatkozó szabály másként nem rendelkezik – a megállapított havibér, a rokkant vájároknál – részükre megállapított – ún. rokkantvájár-bér. A felsoroltakon kívül semmilyen egyéb juttatás nem minősül alapbérnek, kivéve az "alapbér" jellegűnek minősített bérpótlékokat, ha csak munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy a felek megállapodása nem rendelkezik eltérően. Az alapbér egy órára, egy napra vagy hónapra történő kiszámításánál a munkavállaló munkakörére meghatározott munkaidőt kell alapul venni. Az irányadó jogalkalmazói gyakorlat értelmében a munkavállalót a személyi alapbérén, illetve az azt helyettesítő teljesítményén felül, illetve amellett különféle díjazások (bérelemek) illethetik meg, így többek között a jutalék is. A jutalék meghatározott teljesítmény elérése esetére előre kitűzött teljesítménybér. A kérdéses esetben a rendelkezésre bocsátott adatok alapján valószínűsíthető, hogy az érintett munkavállalónál kombinált (személyi alapbér + rendszeres kiegészítő teljesítménybér/jutalék) került megállapításra. A Legfelsőbb Bíróság több eseti döntésében úgy foglalt állást, hogy ha a munkavállalók biztosított bére, valamint jutaléka a legkisebb munkabért elérte, a munkabér megállapítása jogszerűen történt. A legkisebb munkabér összegét a személyi alapbérnek, illetve az azt helyettesítő, a teljesítménykövetelmény teljesítése esetén járó teljesítménybérnek, vagy kombinált bérforma esetén a személyi […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
