Szüléshez kapcsolódó ellátások
Kérdés
Egy nő dolgozó foglalkoztatása határozatlan idejű munkaszerződéssel történik 1998. november 12-től. Veszélyeztetett terhesség miatt 2002. június 7-től 2002. december 9-ig táppénzben részesült, majd szülését követően 2002. december 9-től 2003. június 15-ig terhességi-gyermekágyi segélyt, 2003. június 16-tól 2004. december 9-ig gyermekgondozási díjat kapott. A gyermekgondozási díj letelte után kiadható-e a dolgozónak az ún. "GYES-szabadság", és utána közvetlenül igényelheti-e a gyermekgondozási segélyt? Tervezik a második gyermeket, de a többszöri vetélést követően az anyának ezt az időszakot is ágynyugalomban kell töltenie. A GYES megszakítása után igényelhető-e a táppénz, és ha igen, milyen mértékben? A második gyermek megszületését követően jogosult lesz-e gyermekgondozási díjra, ha igen, mi alapján?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. február 8-án (52. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 951
[…] munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben illeti meg a szabadság. Szabadság jár – többek között – a következő esetekre is: – a keresőképtelenséget okozó betegség időtartamára, – a szülési szabadság időtartamára, – a tizennégy éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére. Mindezekből az következik, hogy a dolgozó részére a gyermekgondozási díj lejártát követően csak az igénybe nem vett szabadságok adhatók ki. Amennyiben a dolgozó a gyermekgondozási segély folyósítása előtt az elmaradt fizetett szabadságait kívánja igénybe venni, annak nincs akadálya, de ez befolyásolja a gyermekgondozási segély jogosultságának első napját. A kérdésből nem derül ki egyértelműen, hogy a dolgozó esetében az ágynyugalom mit is jelent. A biztosítottat erre az időtartamra - mint veszélyeztetett terhest – az orvos keresőképtelen állományba is vette? Ha a biztosítottat az orvos tartós (legalább 30 nap időtartamú) betegsége miatt keresőképtelen állományba veszi, kérelmére a gyermekgondozási segély folyósítása szünetel, és a keresőképtelenség időtartamára a táppénz folyósítását kérheti. Tekintettel arra, hogy […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. február 8-án (52. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 951
[…] munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben illeti meg a szabadság. Szabadság jár – többek között – a következő esetekre is: – a keresőképtelenséget okozó betegség időtartamára, – a szülési szabadság időtartamára, – a tizennégy éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére. Mindezekből az következik, hogy a dolgozó részére a gyermekgondozási díj lejártát követően csak az igénybe nem vett szabadságok adhatók ki. Amennyiben a dolgozó a gyermekgondozási segély folyósítása előtt az elmaradt fizetett szabadságait kívánja igénybe venni, annak nincs akadálya, de ez befolyásolja a gyermekgondozási segély jogosultságának első napját. A kérdésből nem derül ki egyértelműen, hogy a dolgozó esetében az ágynyugalom mit is jelent. A biztosítottat erre az időtartamra - mint veszélyeztetett terhest – az orvos keresőképtelen állományba is vette? Ha a biztosítottat az orvos tartós (legalább 30 nap időtartamú) betegsége miatt keresőképtelen állományba veszi, kérelmére a gyermekgondozási segély folyósítása szünetel, és a keresőképtelenség időtartamára a táppénz folyósítását kérheti. Tekintettel arra, hogy […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
