Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. január 25-én (51. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 925

[…] értelmében kollektív szerződés legfeljebb éves, illetve legfeljebb 52 heti munkaidőkeretet állapíthat meg a készenléti jellegű munkakörben. Az Mt. 119. § (3) bekezdése értelmében a munkavállaló napi, illetve heti munkaideje a 12, illetve a 48 órát, a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló napi, illetve heti munkaideje a 24, illetve a 72 órát nem haladhatja meg. A napi, illetve a heti munkaidő mértékébe az elrendelt rendkívüli munkavégzés időtartamát be kell számítani. Az Mt. 123. § (2) bekezdése értelmében kollektív szerződés legalább 8 óra pihenőidő biztosítását írhatja elő a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében. Az Mt. 124/A. § (1) bekezdés b) pontja értelmében vasárnapra rendes munkaidőben történő munkavégzés többek között a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetében rendelhető el. Az Mt. 124. § (3) bekezdése értelmében munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidő beosztása alapján a munkavállalónak hetenként legalább 48 órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő is biztosítható a készenléti jellegű munkakörben. Az Mt. 117. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg a több műszakos munkarend, a délutáni műszak, éjszakai műszak, valamint az éjszakai munka fogalmi elemeit. Többműszakos munkarend: ha a munkáltató napi üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló napi teljes munkaidejét és a munkavállalók időszakonként rendszeresen, egy napon belül egymást váltva végzik azonos tevékenységüket. Délutáni műszak: a többműszakos munkarend alapján a 14:00 és 22:00 óra közötti időszakban teljesített munkavégzés. Éjszakai műszak: a többműszakos munkarend alapján végzett éjszakai munka. Éjszakai munka: 22:00 és 06:00 óra időszakban teljesített munkavégzés. Az Mt. 146. §-ában foglalt rendelkezések értelmében a többműszakos munkaidő-beosztásban, illetve a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalónak délutáni, illetve éjszakai műszakra pótlék jár. A délutáni műszakban történő munkavégzés esetén a műszakpótlék mértéke 15 százalék, az éjszakai műszakban történő munkavégzés esetén a műszakpótlék mértéke 30 százalék. A megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalót a délutáni műszak után további 5, az éjszakai műszak után további 10 százalék műszakpótlék illeti meg. Az Mt. 118. § (2) bekezdés b) pontja értelmében a munkáltató megszakítás nélküli munkarendet állapíthat meg, ha a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja. Az irányadó jogalkalmazói gyakorlat többek között ide sorolja például az élet-, egészség-, vagyonbiztosítási szempontot, jelleget is. A fentiekre figyelemmel a kérdéses esetben a rendelkezésre álló adatokra is figyelemmel a biztonsági őrök munkaköre készenléti jellegű munkakörnek minősíthető. A fentiekre figyelemmel a kérdéses esetben a vagyonvédelmi tevékenységet folytató munkáltató által foglalkoztatott munkavállalók munkarendje megszakítás nélküli munkarendnek minősülhet. Az Mt. 146. § (2), (3) bekezdésében foglalt rendelkezések értelmezése alapján kialakult jogalkalmazói gyakorlat szerint a délutáni, illetve az éjszakai műszakpótlék is csak abban az esetben jár a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalóknak, ha munkaidő beosztásuk többműszakos […]