Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. december 14-én (49. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 883

[…] munkára vehet igénybe. Az oktatással és neveléssel kapcsolatos munkák körét a miniszter (kormány) állapítja meg. E törvényi felhatalmazás alapján a Kjt. R. 10. § (2) bekezdése határozza meg, hogy a pedagógust az évi szabadság idejéből kötelező munkavégzésre – legfeljebb 15 munkanapra – milyen esetekben lehet igénybe venni. A fentiekben idézett jogszabályi rendelkezésekből megállapítható, hogy a pedagógus munkakörben foglalkoztatott munkavállalót rendes szabadság a szülési szabadság időtartamára (24 hét), valamint a 14 éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére illeti meg. Az idézett jogszabályi rendelkezéseket egymással összevetve és értelmezve megállapítható, hogy a közalkalmazotti jogviszony szünetelésének időtartamára járó szabadság rendes szabadságnak minősül, amely magában foglalja az alap- és pótszabadságot. A munkáltató a rendeltetésszerű joggyakorlás alapelvéből következően az érintett munkavállaló esetében a felhalmozott szabadság kiszámítása és kiadása során nem tekinthet el a pótszabadság mértékéről. A vonatkozó jogszabályi rendelkezések a pedagógus munkavégzésre való igénybevétele esetén adnak lehetőséget a munkáltatónak, hogy a 25 munkanap pótszabadságból legfeljebb 15 munkanapot igénybe vegyen. A kérdéses esetben a fizetés nélküli szabadságon lévő pedagógus közalkalmazotti jogviszonya szünetel (munkát nem végez), így esetében gyakorlatilag fel sem vetődik a vonatkozó jogszabályi rendelkezések alkalmazása. A Kjt. 56. §-ában foglalt rendelkezés értelmében a közalkalmazottat az "A", "B", "C" és "D" fizetési osztályban évi 20 munkanap, az "E", "F", "G", "H", "I", "J" fizetési osztályban és a 79/C. §-ban említett munkakör betöltése esetén évi 21 munkanap alapszabadság illeti meg. A Kjt. 57. § (1) bekezdése értelmében a közalkalmazottnak a fizetési fokozatával egyenlő számú munkanap pótszabadság jár. Az egyes fizetési fokozatokban a közalkalmazottat e címen pótszabadság nem illeti meg. A Kjt. 58. § (2) bekezdése értelmében a fizetési fokozathoz kapcsolódó [57. § (1) bekezdés] és a munkakör [57. § (3), (4) bekezdés] alapján járó pótszabadság közül a magasabb mértékű pótszabadság jár. A fenti rendelkezésekre […]