Svéd állampolgárságú ügyvezető közterhei
Kérdés
Milyen járulékokat kell vonni, illetve fizetni 2004. május 1-je után egy külföldi tulajdonú magyarországi kft. megbízási szerződéssel rendelkező EU-tagállambeli (svéd) ügyvezetőjének kifizetett megbízási díj után, ha nyugdíjas, és ha nem?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. szeptember 28-án (44. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 787
[…] biztosítás. Illetve még egy tényről meg kell győződnünk: nevezetesen, hogy az érintett Svédországban biztosított-e? Az 1408/71/EGK rendelet értelmében ugyanis – fő szabályként – a rendelet hatálya alá tartozó személyre csak egy állam jogszabályai alkalmazandók. Ebből következően, ha a svéd ügyvezető hazájában is munkát végez, és ezáltal ott biztosított (amit az E101-es nyomtatvánnyal tud igazolni), akkor Magyarországon nem terjed ki rá a biztosítás. Ebben az esetben az adóelőleg számításánál figyelembe veendő jövedelme után 11 százalék egészségügyi hozzájárulást kell fizetnie a cégnek, de nem mentesül a tételes eho alól sem. [Eho-tv. 3. § (1) bekezdése, illetve 6. § (3) c) pontja.] Amennyiben nem esetleges svédországi biztosítása, hanem a megbízási díj alacsony volta miatt nem biztosított, természetesen csak a százalékos eho-t kell leróni utána. Ha a fent említett EGK-rendelet sem zárja ki magyarországi biztosítását, akkor az általános szabályok szerint […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. szeptember 28-án (44. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 787
[…] biztosítás. Illetve még egy tényről meg kell győződnünk: nevezetesen, hogy az érintett Svédországban biztosított-e? Az 1408/71/EGK rendelet értelmében ugyanis – fő szabályként – a rendelet hatálya alá tartozó személyre csak egy állam jogszabályai alkalmazandók. Ebből következően, ha a svéd ügyvezető hazájában is munkát végez, és ezáltal ott biztosított (amit az E101-es nyomtatvánnyal tud igazolni), akkor Magyarországon nem terjed ki rá a biztosítás. Ebben az esetben az adóelőleg számításánál figyelembe veendő jövedelme után 11 százalék egészségügyi hozzájárulást kell fizetnie a cégnek, de nem mentesül a tételes eho alól sem. [Eho-tv. 3. § (1) bekezdése, illetve 6. § (3) c) pontja.] Amennyiben nem esetleges svédországi biztosítása, hanem a megbízási díj alacsony volta miatt nem biztosított, természetesen csak a százalékos eho-t kell leróni utána. Ha a fent említett EGK-rendelet sem zárja ki magyarországi biztosítását, akkor az általános szabályok szerint […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
