Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. július 13-án (40. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 700

[…] (név, születéskori név, nem, anyja neve, születési helye, dátuma), b) taj-szám, c) állampolgárság, d) személyi alapbér, e) munkaidő hossza (teljes munkaidő, részmunkaidő), f) iskolai végzettség, szakképzettség, g) saját adatokhoz való hozzáférést biztosító kód. A munkaadók nyilvántartása a következő adatok alapján történik: a) adószám, adószámmal nem rendelkező magánszemély munkaadó esetében adóazonosító jel, b) megnevezés, c) telephely címe, d) székhely címe, e) saját adatokhoz való hozzáférést biztosító kód. Az egységes nyilvántartást a Foglalkoztatási Hivatal szervezetébe tartozó Munkaügyi Nyilvántartó Központ működteti. Az EMMA alapját adó, induló adatbázist az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság 2002. és 2003. év végi adatai, illetve az Országos Egészségbiztosítási Pénztár 2004. január 1. és április 30. közötti nyilvántartásában szereplő létesített és megszűnt munkaviszonyok képezik. A munkáltatók eddigi bejelentési kötelezettsége tehát 2004. május 1-jétől – az új törvény hatálybalépésével – módosul, és az ez után az időpont után életbe lépő munkaviszonyokkal kapcsolatos változásokra vonatkozik. A legfontosabb változás, hogy a munkaadó a nyilvántartást működtető szervnek a munkaszerződés megkötését követően azonnal, de legkésőbb a munkavállaló munkába lépéséig köteles bejelenteni a munkaviszony létrejöttének időpontját, és legkésőbb a munkaviszony megszűnését, illetőleg megszüntetését követő napon a megszűnés időpontját. A munkáltatók ezen bejelentési kötelezettségeiknek az erre rendszeresített "Adatlap" kitöltésével, illetve az abban meghatározott adatok közlésével a következő módokon tehetnek eleget: a megyei (fővárosi) munkaügyi központok 174 kirendeltségén személyesen, vagy képviselő útján a Munkaügyi Nyilvántartó Központ ügyfélszolgálatánál, a saját adataihoz történő hozzáférést biztosító kód alkalmazásával, tone üzemmódú telefonon, vagy a saját adataikhoz történő hozzáférést biztosító kód alkalmazásával, interneten keresztül, a bejelentést tartalmazó levélnek a Munkaügyi Nyilvántartó Központ részére postai úton (tértivevénnyel), vagy kézbesítő útján való eljuttatásával. Többször is megemlítettük már a saját adatokhoz való hozzáférést biztosító kód alkalmazását, amely nagymértékben megkönnyíti a munkaügyi bejelentéssel kapcsolatos munkáltatói feladatok határidőre történő teljesítését, és leegyszerűsíti a saját adatokhoz történő hozzáférést is. Ilyen kód nemcsak a munkaadók, hanem a munkavállalók részére is igényelhető, a saját munkaviszonyra vonatkozó adatok ellenőrzésének megkönnyítésére. Ezt az úgynevezett PIN-kódot […]