Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. április 20-án (35. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 605

[…] munkáltatónál, illetve munkakörben, a készenléti jellegű munkakörben, a megszakítás nélküli, a több műszakos munkarendben foglalkoztatott, továbbá az idénymunkát végző munkavállaló esetében. A felsorolt esetekben a munkavállalónak – a heti két pihenőnap (vasárnap) helyett – hetenként 48 órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő is kiadható. Azonban havonta legalább egy alkalommal a pihenőidőt úgy kell kiadni, hogy az vasárnapra essen. Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás esetén a munkavállalónak hetenként legalább 40 óra, megszakítás nélküli pihenőidő jár. Azonban a 40 órás pihenőidőbe egy teljes naptári napnak és legalább havonta egy alkalommal a vasárnapnak bele kell esnie. A munkavállaló a heti 40 órás pihenőidő alkalmazása esetén sem kerülhet kedvezőtlenebb helyzetbe a többi munkavállalóhoz képest, ezért a munkaidőkeret átlagában legalább heti 48 óra pihenőidőben kell részesülnie. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a pihenőnap – a munkáltató egyoldalú intézkedése alapján – összevontan kéthetente, kollektív szerződés rendelkezése, vagy a felek megállapodása alapján legfeljebb havonta részben vagy egészben összevontan is kiadható. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a készenléti jellegű munkakörben, a megszakítás nélkül, illetve a három vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatott, továbbá az idényjellegű munkát végző munkavállalók esetében kollektív szerződés rendelkezése alapján a pihenőnap legfeljebb hathavonta részben vagy egészben összevontan is kiadható. A pihenőnapok összevonása esetén az összevonás időtartama nem haladhatja meg az alkalmazott munkaidőkeret tartamát, és 6 nap munkavégzést követően általában a munkavállalónak egy pihenőnap kiadása […]