Betegszabadság elszámolása
Kérdés
Hogyan kell a betegszabadságot elszámolni egy 48 órás munkarendben foglalkoztatott munkavállaló betegsége esetén? Az első héten a munkarend szerinti napokat kell figyelembe venni, majd az azt követő héten kell az 5+2 rendszert alkalmazni, vagy a betegszabadság ideje alatt mindvégig az 5+2-t, ugyanis a munkaidő beosztása alapján heti kettőnél több pihenőnap van.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2003. október 21-én (23. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 408
[…] díjának 80 százalékát – nem a társadalombiztosítás, hanem a munkáltató köteles fizetni. A fentiektől eltérően az üzemi baleset és a foglalkozási betegség miatti keresőképtelenség idejére a betegszabadság nem vehető igénybe. Az évi 15 munkanap betegszabadság naptári évenként jár a munkavállalónak, ezért ha a munkaviszonya év közben kezdődött, a betegszabadság időarányos részére tarthat igényt. Ha a munkavállaló az adott évben már más munkáltatónál munkaviszonyban állt, a betegszabadság akkor sem lehet több, mint a naptári évre még igénybe nem vett része. Ha a munkavállaló a betegszabadságot, vagy annak egy részét a tárgyévben nem vette igénybe, azt a következő évre nem viheti át. A betegszabadság kiadására vonatkozó hatályos rendelkezéseket az Mt.mód. 23. §-a állapította meg 2003. július 1-jei hatállyal. E rendelkezések értelmében a betegszabadság kiadásánál a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokat kell figyelembe venni, attól függetlenül, hogy a munkanap hétköznapra, […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2003. október 21-én (23. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 408
[…] díjának 80 százalékát – nem a társadalombiztosítás, hanem a munkáltató köteles fizetni. A fentiektől eltérően az üzemi baleset és a foglalkozási betegség miatti keresőképtelenség idejére a betegszabadság nem vehető igénybe. Az évi 15 munkanap betegszabadság naptári évenként jár a munkavállalónak, ezért ha a munkaviszonya év közben kezdődött, a betegszabadság időarányos részére tarthat igényt. Ha a munkavállaló az adott évben már más munkáltatónál munkaviszonyban állt, a betegszabadság akkor sem lehet több, mint a naptári évre még igénybe nem vett része. Ha a munkavállaló a betegszabadságot, vagy annak egy részét a tárgyévben nem vette igénybe, azt a következő évre nem viheti át. A betegszabadság kiadására vonatkozó hatályos rendelkezéseket az Mt.mód. 23. §-a állapította meg 2003. július 1-jei hatállyal. E rendelkezések értelmében a betegszabadság kiadásánál a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokat kell figyelembe venni, attól függetlenül, hogy a munkanap hétköznapra, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
