Az anyasági ellátás formái


A munkavállaló az 1999-ben született gyermekével 2002. június 20-ig GYES-ben részesült. 2002. június 21-én ismét szült. Szerződés szerinti bére 38 000 Ft/hó. Mi lesz a terhességi-gyermekágyi segély alapja? Folyósítható-e részére a terhességi-gyermekágyi segély lejártát követően gyermekgondozási díj, vagy a gyermekgondozási segélyt kell igénybe vennie?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2002. december 10-én (5. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 73

[…] szerződés szerinti jövedelme a minimálbér kétszeresét nem éri el, mert csak 38 000 forint, ezért a szerződés szerinti jövedelmét kell figyelembe venni. (A terhességi-gyermekágyi segély naptári napi összege a 38 000/30, azaz 1266,66 Ft, és ennek a 70 százaléka 886,66 Ft.) A biztosított a terhességi-gyermekágyi segély lejártát követően igényelheti a gyermekgondozási díjat is. A gyermekgondozási díj naptári napi összegének a megállapítására is a fentiekben leírtakat kell alkalmazni. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a fizetés nélküli szabadságon lévő biztosított bérét – amennyiben munkaszerződése szerint teljes munkaidős – a mindenkori minimálbér összegére fel kell hozni. Az Mt. szerint ugyanis a kötelező legkisebb munkabér mértékét rendszeresen felül kell vizsgálni. Személyi alapbérként, illetve teljesítménybérként a meghatározott feltételeknek megfelelően – legalább a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) jár; ettől érvényesen eltérni nem lehet. 2002-ben a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.