Rendszeres szociális járadékban részesülő személy foglalkoztatása
Kérdés
50 százalékos rokkant, rendszeres szociális járadékban részesülő személy foglalkoztatása esetén milyen munkáltatói, illetve egyéni járulékfizetési kötelezettség keletkezik? A foglalkoztatás milyen hatással van a járadék folyósítására?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2002. november 12-én (3. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 40
[…] adómentes. Ezzel ellentétben a rendszeres szociális járadékban részesülő a Tbj-tv. értelmezésében nem tekintendő saját jogú nyugdíjasnak, így foglalkoztatása esetén – feltéve, hogy biztosított – a 29 százalékos társadalombiztosítási járulék mellett az egyéni járulékokat (3 százalék egészségbiztosítási és 8 százalék nyugdíjjárulék) is meg kell utána fizetni, illetve fizetnie. A rendszeres szociális járadékban részesülő munkavállaló a rokkantsági nyugdíjasok foglalkoztatására vonatkozó jogszabályi korlátok között folytathat keresőtevékenységet. Olvasói észrevétel (megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 7. számában – 2003. 01. 28.): A Társadalombiztosítási Levelek 3. számának 40. kérdésére nem volt egyértelmű. A rendszeres szociális járadékban részesülő, ha biztosított, táppénzben részesülhet-e? A szerző válaszol: A rendszeres szociális járadékban részesülő személy munkavállalását a fenti számú válaszunkban már említett 8/1983. (VI. 29.) EüM-PM rendelet 25. §-a teszi lehetővé azzal a megkötéssel, hogy keresőtevékenységet a rokkantsági nyugdíjra vonatkozó korlátozások figyelembevételével […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2002. november 12-én (3. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 40
[…] adómentes. Ezzel ellentétben a rendszeres szociális járadékban részesülő a Tbj-tv. értelmezésében nem tekintendő saját jogú nyugdíjasnak, így foglalkoztatása esetén – feltéve, hogy biztosított – a 29 százalékos társadalombiztosítási járulék mellett az egyéni járulékokat (3 százalék egészségbiztosítási és 8 százalék nyugdíjjárulék) is meg kell utána fizetni, illetve fizetnie. A rendszeres szociális járadékban részesülő munkavállaló a rokkantsági nyugdíjasok foglalkoztatására vonatkozó jogszabályi korlátok között folytathat keresőtevékenységet. Olvasói észrevétel (megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 7. számában – 2003. 01. 28.): A Társadalombiztosítási Levelek 3. számának 40. kérdésére nem volt egyértelmű. A rendszeres szociális járadékban részesülő, ha biztosított, táppénzben részesülhet-e? A szerző válaszol: A rendszeres szociális járadékban részesülő személy munkavállalását a fenti számú válaszunkban már említett 8/1983. (VI. 29.) EüM-PM rendelet 25. §-a teszi lehetővé azzal a megkötéssel, hogy keresőtevékenységet a rokkantsági nyugdíjra vonatkozó korlátozások figyelembevételével […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
