A szabadság megváltásának/ kiadásának elévülése

Kérdés: Meddig követelhető a szabadság pénzbeli megváltása abban az esetben, ha a munkavállaló nem veszi igénybe az őt megillető szabadidőt?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 122. §-ának (5) bekezdése egyértelműen kimondja, hogy a szabadságot pénzben megváltani nem lehet, kivéve, ha a munkaviszony megszűnik. Ez azt jelenti, hogy amíg a munkaviszony fennáll, a munkavállalónak kizárólag természetben kell kiadni a szabadságot. Azonban a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 25.

A szabadság kiadása

Kérdés: Ki kell adnia a munkáltatónak az éves szabadságot a munkavállaló kérésére abban az esetben, ha a dolgozó arra hivatkozik, hogy befizetett egy kéthetes külföldi utazásra, a munkáltató viszont igényt tart a munkavégzésre, mert egy nagyobb megrendelése érkezett?
Részlet a válaszából: […] A szabadság kiadása a magyar munkajog egyik fontos kérdése, amely a munkavállaló pihenéshez való jogának biztosítását és a munkaadóval való kapcsolattartást érinti. A szabadság kiadása jellegét tekintve munkáltatói utasítás, amely arra irányul, hogy a munkavállaló a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 28.

Változás a pótlékokban és az apasági szabadság kiadásában 2025-től

Kérdés: Hogyan változik az Mt. 2025-től a pótlékok és az apasági szabadság tekintetében?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 143. §-ának (5) bekezdése szerint: „Munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót a (4) bekezdés szerinti bérpótlék illeti meg.”Az Mt. jelenlegi szabályozása szerint tehát a munkaszüneti napra elrendelt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.

Betegszabadság kifizetése

Kérdés: Valóban csak a december havi bérrel fogja megkapni a november 22-től december 7-ig fennálló keresőképtelensége idejére járó betegszabadság díjazását a munkavállaló, annak ellenére, hogy az orvosi igazolásokat az első keresőképes napján, november 8-án leadta a munkáltató részére? A munkáltatónál a bérfizetési nap a tárgyhónapot követő hónap 5-e, így az orvosi igazolások leadásakor már megtörtént a számfejtés. Nincs törvényi kötelezettsége a munkáltatónak a hóközi kifizetésre ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] A kérdésben bemutatott helyzetben a munkavállaló érdeke háttérbe szorul annak ellenére, hogy a munkáltató eljárása jogszerűnek minősül. Alternatívaként a munkáltató belső szabályozó eszközeinek, saját belső jogforrásainak bővítése, vagy legalább a munkavállaló és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.

Szülésről visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Ki kell adni a GYED teljes első félévére járó szabadságot is annak a munkavállalónak, aki a GYED második hónapjától visszatér dolgozni napi négy órában?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 115. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkavállalónak minden naptári évben a munkában töltött idő alapján jár a szabadság.A (2) bekezdés szerint munkában töltött időnek minősül – többek között – a szülési szabadság teljes tartama, valamint a gyermek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.

Szabadság megszakítása, elhalasztása

Kérdés: Milyen esetben lehet a már kiadott szabadságot megszakítani, illetve a szabadság időpontját elhalasztani?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 122. §-ának (1) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a szabadságot a munkáltató adja ki azt követően, hogy a munkavállalót előzetesen meghallgatta. Továbbá az Mt. 122. §-ának (2) bekezdése szerint a munkáltató évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony első...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.

Nyugdíjba vonuló közalkalmazott felmentési időre járó szabadsága

Kérdés: Kiadhatja a munkáltató 2024-ben a felmentési időre járó szabadságot annak a közalkalmazott nőnek, aki a nők kedvezményes nyugdíjának igénybevétele miatt 2025. január 1. napjával kívánja megkezdeni 8 hónapos felmentési idejét, amelynek teljes tartamára mentesítést kapott a munkavégzés alól? A munkavállaló munkaviszonya így 2025. augusztus 31-én szűnik meg. Amennyiben nem tudja kivenni a szabadságát, meg kell váltani az időarányos részt?
Részlet a válaszából: […] A szabadság kiadására – a Kjt. 59. §-ában foglalt eltérésekkel – a közalkalmazottak esetében is az Mt. rendelkezéseit kell alkalmazni.Az Mt. 123. §-ának (1) bekezdése egyértelműen kimondja, hogy a szabadságot – az apasági szabadságot és a szülői szabadságot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Közszolgálati tisztviselő szülői szabadságának elhalasztása

Kérdés: Elhalasztható a közszolgálati tisztviselő szülői szabadságának kiadása abban az esetben, ha a munkavállaló által kért időpontban a munkáltató nem tudja azt kiadni? A dolgozó gyermeke időközben betölti a harmadik életévét.
Részlet a válaszából: […] A munkajog szabadidőre irányuló generális szabályozása szerint a foglalkoztatottat megillető szabadságot a tárgyévben kell kiadni, mely rendelkezés alól kivételt képez az apasági szabadság és a szülői szabadság.Az Mt., illetve az egyes foglalkoztatási jogviszonyokat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. június 25.

Apasági szabadság igénybevétele

Kérdés: Okoz valamilyen problémát a költségek megtérítése során az, ha az apa nem két részletben, hanem összesen 4 alkalomra lebontva vette igénybe a 10 nap apasági szabadságot?
Részlet a válaszából: […] A törvény értelmében az apasági szabadságot a jogosult kérésének megfelelő időpontban, valóban legfeljebb két részletben kell biztosítani. Ha a munkavállaló bejelenti a munkáltatónak a törvényben meghatározott eseményt, és kéri az apasági szabadság kiadását, akkor a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. május 14.

Táppénzjogosultság fizetés nélküli szabadság megszakítása esetén

Kérdés:

Helyesen jár el a kifizetőhely, ha elutasítja a munkavállaló táppénzigényét a 2024. március 4-től március 15-ig tartó időtartamra abban az esetben, ha a dolgozó fizetés nélküli szabadságon van gyermekgondozási díj folyósítása miatt, amelynek megszakítási szándékát 2024. március 1-jén jelentette be 2024. március 3-ai dátummal, és egyben tájékoztatta a munkáltatót, hogy március 4-től veszélyeztetett terhességére tekintettel keresőképtelen? A munkáltató tájékoztatta a munkavállalót, hogy a bejelentést követő 14. napon, azaz 2024. március 15. napjával szakíthatja meg a fizetés nélküli szabadságot, így táppénzt csak 2024. március 16. napjától igényelhet. A munkavállaló a fenti tájékoztatás ellenére leadta a kezdő "orvosi igazolást" a kifizetőhely részére 2024. március 4. napjától.

Részlet a válaszából: […] A fizetés nélküli szabadság kéréséről, kiadásáról, megszüntetéséről az Mt. 130., 133. és 135. §-ai rendelkeznek, tehát munkaügyi téma. A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.
1
2
3
…
26