Kata választása uniós munkaviszony mellett

Kérdés: Választhatja a kisadózó vállalkozók tételes adója szerinti közteherfizetést egy újonnan induló egyéni vállalkozó abban az esetben, ha az Európai Unió valamelyik tagállamában rendelkezik heti 36 órát elérő munkaviszonnyal?
Részlet a válaszából: […] minősül főfoglalkozásúnak az egyéni vállalkozó, ha a tárgyhó egészében legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyban áll, azzal, hogy a heti 36 órás foglalkoztatás megállapításánál az egyidejűleg fennálló munkaviszonyokban előírt munkaidőt össze kell számítani.A Kata-tv. értelmében szintén nem minősíthető főfoglalkozásúnak, aki a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról és annak végrehajtásáról szóló uniós rendeletek alapján külföldön biztosított személynek minősül.A heti 36 órát[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.

Magyar megbízás romániai munkaviszony mellett

Kérdés: Melyik országban lesz biztosított az a magyarországi állandó lakhellyel rendelkező magyar állampolgár, aki Romániában teljes munkaidős munkaviszonyban dolgozik, és mellette Magyarországon megbízási jogviszonyban is végez munkát? A romániai munkavégzés során a foglalkoztató által biztosított szálláshelyen lakik, a megbízásból adódó feladatvégzés Magyarországon történik. Van valamilyen különbség a járulék- és adófizetési kötelezettségben, ha a megbízási jogviszonyban létrejön a biztosítási kötelezettség, illetve, ha nem?
Részlet a válaszából: […] kötelezettség alól, illetve a kifizetőt sem terheli a szociális hozzájárulási adó. Ez abban az esetben is így van, ha a megbízási jogviszony biztosítási kötelezettség alá esik, és akkor is, ha nem.Ez azonban nem jelenti azt, hogy a megbízási jogviszonyokkal kapcsolatban semmilyen kötelezettség sem keletkezik, csak azt, hogy e kötelezettségeket Romániában a román szabályoknak megfelelően kell teljesíteni. Ennek mértékéről[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.

Megszűnő társas vállalkozás tagjainak jogviszonya

Kérdés: Ki lehet jelenteni egy társas vállalkozás tagjait abban az esetben, ha máshol nincs semmilyen jogviszonyuk, a céget viszont végelszámolással meg kívánják szüntetni? Ha igen, akkor milyen időponttól, tekintettel arra, hogy a cég csak akkor szűnhet meg, ha nincsenek tartozásai?
Részlet a válaszából: […] jogállásával. Tehát, ha valamelyik tag lesz a végelszámoló, akkor ő munkaviszonyban vagy megbízási jogviszonyban (amely a Tbj-tv. szerint társas vállalkozói jogviszony lesz, ha egyébként társas vállalkozóként nem működik közre a társaság tevékenységében) láthatja el e tevékenységét, amely a cég törléséig fennáll.Felhívjuk a figyelmet, hogy abban az esetben, ha a kilépő tagok nem létesítenek semmilyen biztosítási kötelezettség[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.

Jogosultság egészségügyi szolgáltatásra biztosítási jogviszony megszűnése után

Kérdés: Valóban meghosszabbodik további 45 nappal az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság abban az esetben, ha egy munkavállaló, akinek 2026. június 30-án megszűnt a munkaviszonya, a jogviszony megszűnését követő 45 nap alatt, amikor még a jogszabály alapján jogosult az egészségügyi ellátásra, dolgozik legalább egy napot, pl. alkalmi munkavállalóként?
Részlet a válaszából: […] megszűnését követően 45 napig marad fenn, ha a jogosultsági feltétel a megszűnést megelőzően megszakítás nélkül legalább 45 napig fennállt.Ez alapján a kérdésben említett személy – amennyiben a megszűnt munkaviszonya legalább 45 napig fennállt – további 45 napig jogosult egészségügyi szolgáltatásra.Mindezt ugyanezen bekezdés c) pontja azzal egészíti ki, hogy 45 napig marad fenn az egészségügyi szolgáltatás abban az esetben is, ha a jogosultsági feltétel megszűnését megelőzően fennállt korábbi jogosultsági feltétel 45 napnál hosszabb ideig állt fenn, és az utolsóként megszűnt jogosultsági feltétel nem állt fenn 45 napig, de a két jogosultsági feltétel fennállása között 30 napnál kevesebb nap telt el.Tehát, ha az érintett a munkaviszonya megszűnését[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.

Szakképzési munkaszerződés keretében foglalkoztatott diák szabadságmegváltása

Kérdés: Kell szabadságmegváltást fizetni egy szakképzési munkaszerződés keretében foglalkoztatott diák számára, ha a foglalkoztatója öt munkanap szabadságot nem tudott kiadni a részére? Amennyiben igen, akkor milyen közterheket kell megfizetni a kifizetett juttatás után?
Részlet a válaszából: […] megfelelően adott esetben megilleti a szabadságmegváltás. (Emlékeztetőül: az Mt. 125. szakasza értelmében munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt – az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve – meg kell váltani.)A szakképzési munkaszerződés keretében foglalkoztatott diákra – munkaviszonyban álló dolgozóként – kiterjed a biztosítás, a szakképzési munkaszerződés alapján ténylegesen kifizetett pénzbeli juttatás járulék-alapot képez. Ez – álláspontunk szerint – vonatkozik a szabadságmegváltásra is, tehát abból is le kell vonni a 18,5 százalékos társadalombiztosítási járulékot.Ugyanakkor a Szocho-tv. 5. §-ának (1) bekezdése alapján nem terheli a kifizetőt a szociális hozzájárulási adó a Szak-tv. 83. §-ának (1) bekezdése szerinti szakképzési munkaszerződés, illetve a 125. § (3) bekezdésének b) pontja szerinti tanulószerződés alapján létrejött jogviszonyra tekintettel.Személyi jövedelemadó szempontjából az Szja-tv.[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.

Több megbízási jogviszony egy hónapban

Kérdés: Hogyan kell eljárni a biztosítási kötelezettség elbírálása során abban az esetben, ha egy hírportál munkaviszonyban álló dolgozója a munkaviszonya mellett megbízási jogviszonyban is foglalkoztatásra kerül? A munkavállaló a megbízási jogviszonyban cikkírási tevékenységet végez. Össze kell számolni az ugyanabban a hónapban létrejött kettő vagy több időszakot, vagy külön-külön kell elbírálni a biztosítási kötelezettséget? Például: „A” jogviszony június 1-től 10-ig, „B” jogviszony pedig június 5-től 28-ig tart?
Részlet a válaszából: […] munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyból (jelen esetben „A” és „B” megbízásból) származó jövedelmeket kell figyelembe venni, a munkaviszony esetében külön vizsgáljuk a biztosítási és járulékfizetési kötelezettséget. Ennek megfelelően a megbízási jogviszony tartama június (1-től 28-ig) 28 nap. Ezzel kell elosztani a két megbízási jogviszonyból származó összjövedelem összegét, és megvizsgálni, hogy a hányados eléri-e a minimálbér 30 százalékának a harmincadrészét, azaz a 3228 forintot. Amennyiben igen, akkor a biztosítási kötelezettség a jelzett időszakban megbízási jogviszonyban is fennállt. Emlékeztetőül megjegyezzük, hogy a megbízási díj költségekkel (10% költségátalány, vagy maximum 50% tényleges költség) csökkentett összege minősül jövedelemnek.A teljesség kedvéért szükségesnek tartjuk felhívni a figyelmet, hogy az újságírói tevékenység esetében külön jogszabály (Ekho-tv.)[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.

Hiányzó jogosultsági idő

Kérdés: Hogyan tudja megszerezni a nők kedvezményes nyugdíjához szükséges 40 év jogosultsági időből hiányzó 380 napot egy 59 éves hölgy, aki jelenleg semmilyen jogviszonyban nem dolgozik? Megoldást jelenthet erre a problémára, ha a férje orvosi bt.-je heti néhány órás munkaviszonyban vagy tartós megbízási jogviszonyban néhány ezer forintos díjazással bejelenti adminisztratív tevékenység ellátása feladatkörben? Melyik a jobb megoldás? Felmerült a megállapodás is, de tudomásuk szerint annak a költsége magasabb.
Részlet a válaszából: […] százaléka) miatt vetendő el jelen esetben, hanem azért is, mert nem keletkeztet jogosultsági időt, tehát egy nappal sem „vinné közelebb” a hölgyet a kedvezményes nyugdíjhoz.A részmunkaidős munkaviszony, illetve tartós megbízás viszont teljes jogosultsági időt nyújt, tehát e jogviszonyok bármelyike alapján 380 nap alatt elérhető a 40 év. Mindkét jogviszony esetében a járulékalap a tényleges jövedelem, de havonta legalább a minimálbér 30 százaléka. Noha ez meglehetősen csekély ellátási alapot jelent, de mivel alig több mint egy évről van szó, jelentősen[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.

Kft. ügyvezetőjének nyugdíj előtti álláskeresési segélye

Kérdés: Jogosult lehet nyugdíj előtti álláskeresési segélyre egy kft. ügyvezetője abban az esetben, ha nem tagja a társaságnak, és a tiszteletdíja nem éri el a minimálbér 30 százalékát?
Részlet a válaszából: […] munkavégzés, amelyért jogszabály alapján tiszteletdíj jár, amennyiben annak havi mértéke a kötelező legkisebb munkabér 30 százalékát nem haladja meg.Ugyanakkor jelen esetben mindezt felülírja a jogszabályi hely azon rendelkezése, hogy a gazdasági társaság vezető tisztségviselője keresőtevékenységet folytató személynek minősül.Tehát a kérdésben említett ügyvezető – noha díjazása[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.

Úti baleset minősítése

Kérdés: Elismerheti úti balesetként a kifizetőhely a munkavállalót ért balesetet abban az esetben, ha 2026. július 7-én a munkája befejezését követően a foglalkoztatója telephelyéről elindult a másik munkahelyére, ahol 2026. július 1-től részmunkaidős munkaviszonyban dolgozik, és útközben súlyos közúti balesetet szenvedett? A balesetet követően a mentők kórházba szállították, ahol július 7-től július 16-ig részesült ellátásban, és jelenleg is keresőképtelen, ami előreláthatóan hosszú ideig fog tartani. A dolgozó balesetitáppénz-igényt nyújtott be ahhoz a céghez, ahonnan a baleset napján elindult, és ahol szintén 2026. július 1-től áll alkalmazásban heti 25 órás részmunkaidőben. A munkavállaló előző munkaviszonya 2020. február 1-től 2026. június 30-ig állt fenn. Számfejthető számára a baleseti táppénz, és ha igen, akkor mi lesz az ellátás alapja?
Részlet a válaszából: […] munkahelyére, ezért ez esetben is úti üzemi balesetről beszélhetünk. Bár az Eb-tv. jogszabályi rendelkezést erre az esetre nem tartalmaz, de a munkavállaló a munkahelye és az otthona közötti útját nem indokolatlanul szakította meg, ezért balesete úti üzemi balesetnek elismerhető. Szeretnénk felhívni a figyelmét, hogy – bár a keresőképtelenség 2026. július 7-étől van igazolva – baleseti táppénzre július 8-ától jogosult a dolgozó, mivel július 7-én keresőtevékenységet folytatott, hiszen a munkavégzést követően érte a baleset. Baleseti táppénzének az alapja a szerződés szerinti jövedelme, mivel sem irányadó, sem számítási időszak nincs. Tájékoztatjuk továbbá, hogy ha a dolgozó a baleseti táppénz megállapítását követően kéri, hogy a megszűnt biztosítási jogviszonyából származó jövedelme alapján bírálják el a baleseti táppénzének az összegét,[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.

Táppénzjogosultság időtartama

Kérdés: Helyesen járt el a kifizetőhely annak a dolgozónak az esetében, aki 2025. október 1-től áll munkaviszonyban a cégnél, előző munka-viszonya nem volt, mert 2025 júniusában fejezte be középiskolai tanulmányait, 2026. január 5-étől „9”-es kóddal keresőképtelen, 2026. június 29-én megszületett a gyermeke, és a keresőképtelensége első napjától a szülést megelőző napig táppénzt folyósítottak a részére? Az ügyintéző elbizonytalanodott, mert azt a tájékoztatást kapta, hogy csak annyi időre folyósíthatta volna a táppénzt, amennyi biztosítási ideje van a dolgozónak. Jogosult CSED-re a gyermek születése napjától a dolgozó?
Részlet a válaszából: […] jelenti, hogy csak 2026. április 10-ig lehetne jogosult táppénzre. A jogosultság elbírálásánál azonban figyelembe kell venni az Eb-tv. 46. §-ának (4) bekezdésében foglaltakat, mely szerint a biztosításának tartamára tekintet nélkül jár táppénz annak, aki iskolai tanulmányai megszűnését követő 180 napon belül biztosítottá válik, és keresőképtelenségéig megszakítás nélkül biztosított. A dolgozó e feltételnek megfelel, ezért a táppénzigényének elbírálása és folyósítása jogszerű volt. CSED-re szintén jogosult a dolgozó, bár a gyermeke szülését megelőző két éven belül[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.
1
2
3
…
6