Munkáltatói döntésen alapuló illetmény megvonása

Kérdés: Visszavonható-e a munkáltatói döntésen alapuló illetmény abban az esetben, ha két intézményt összevonnak, és azért vonják vissza az illetmény egy részét, hogy ne legyen bérfeszültség a kollégák között? Az érintett munkavállaló feladatköre nem változott, gazdasági vezetőként az összevonás miatt megduplázódott a munkája.
Részlet a válaszából: […] ...minősítette, és a közalkalmazott "kiválóan alkalmas" vagy"alkalmas" minősítést kapott.A munkáltatói döntésen alapuló illetményrész visszavonásánaklehetőségére és jogkövetkezményére vonatkozóan a Legfelsőbb Bíróságnak a 2009.január 1-jét megelőzően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 27.
Kapcsolódó címkék:  

Vezető beosztású közalkalmazott felmentése

Kérdés: Általános iskolában igazgatóváltás esetén köteles-e az új igazgató a régi helyettessel dolgozni, illetve van-e lehetőség a helyettes felmentésére abban az esetben, ha kinevezése határozatlan időre szól?
Részlet a válaszából: […] ...megbízás határozatlan időre szól. A miniszter (kormány) határozottidőre szóló megbízást is előírhat. A megbízás visszavonását – a közalkalmazott kérelmére -indokolni kell. Az indokolásból a visszavonás okának világosan ki kell tűnnie.Vita esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.