Jogorvoslat helytelen bérbesorolás esetén

Kérdés: Van-e jogorvoslati kérelemnek helye akkor, ha a munkavállalót 10 hónapon át nem az őt megillető bértábla szerinti besorolás alapján bérezték, és így jelentős összegtől esett el? Hová lehet fordulni ebben az ügyben?
Részlet a válaszából: […] ...alapján -jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – a keresetlevél előterjesztésétőlkezdve, a per egész tartamára, valamint a végrehajtási eljárásra is kiterjedőenteljes költségmentesség illeti meg. A munkavállalói költségkedvezményrevonatkozó adatokat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.
Kapcsolódó címkék:  

Csoportos létszámleépítés

Kérdés: Egy kft.-ből kiválással új cég jön létre, mely jogutódja lesz a kft.-nek. A kiválással 25 fő átkerül az új cégbe. A csoportos létszámleépítés szabályait kell-e alkalmazni, ha a kft. átlagos létszáma kb. 115 fő, és van-e jelentési kötelezettség a munkaügyi központ felé abban az esetben, ha a két munkáltató külön megállapodásban rendelkezik arról, hogy az átvett dolgozók kft.-nél eltöltött munkaviszonyát elismerik, és ugyanabban a munkakörben alkalmazza őket az új cég? Csoportos létszámleépítésnek számít-e a kiválás abban az esetben, ha a két cég között nincs megállapodás?
Részlet a válaszából: […] ...kívánja 30 napos időszakon belül aműködésével összefüggő ok miatt megszüntetni.Ha a munkáltató csoportos létszámcsökkenés végrehajtásáttervezi, a döntést megelőzően legalább 15 nappal köteles az üzemi tanáccsal,üzemi tanács hiányában a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 19.