Szabadság kiadása munkaidőkeretet alkalmazó foglalkoztatónál

Kérdés: A beosztás szerinti munkanapokra vagy az 5/2 munkarend szerinti munkanapokra kell elszámolni a fizetett szabadságot és a betegszabadságot annál a foglalkoztatónál, aki háromhavi munkaidőkeretben több műszakos munkarendben foglalkoztatja munkavállalóit, napi 8 órás munkaidővel? A pihenőidő a munkaidőkeret átlagában 48 óra hetente, melyet kéthetente összevontan adnak ki. A munkaidő-beosztást egy hétre előre közlik.
Részlet a válaszából: […] ...pediga munkavállalóra irányadó munkaidőmérték, nem pedig a beosztás szerinti napimunkaidőmérték figyelembevételével kell a távolléti díjat számolni.A fent leírtakat támogatja az a szabály is, mely alapján amunkaidőkeret alkalmazása esetén a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 28.
Kapcsolódó címkék:  

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló rendkívüli munkája

Kérdés: 12 vagy 20 óra túlórát kell-e elszámolni annak a havi munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerint foglalkoztatott havibéres munkavállalónak az esetében, aki 2008. augusztus hónapban 180 órát dolgozott? A kötelező munkaidő 160 óra + 8 óra ünnep. A munkavállaló a 168 órára megkapja a havibérét, az ünnepnapon végzett munkáért pedig az arra járó bért.
Részlet a válaszából: […] ...teljesítménybérrel vagy órabérrel díjazott munkavállalót– a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabérén felül – távolléti díja illeti meg.A munkaszüneti napon rendkívüli munkavégzésre kötelezettmunkavállalót az előző bekezdés alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 14.
Kapcsolódó címkék: