Németországba kiküldött munkavállalók jelenléti íve, bérszámfejtése

Kérdés: Hogyan kell vezetni a jelenléti ívet azoknak a munkavállalóknak az esetében, akiket belföldi munkáltatójuk Németországba küld kiküldetésbe, amelynek időtartama nem éri el a 183 napot? Hogyan kell figyelembe venni azokat a napokat, amelyek Magyarországon fizetett ünnepnek minősülnek, de Németországban nem, vagy fordítva?
Részlet a válaszából: […] ...a kiküldetés kezdetétől számítottlegfeljebb 24 hónap lehet. Az E 101-es igazolások igénylésének és kiadásánakszabályairól részletes tájékoztatás található az OEP honlapján (www.oep.hu)"Biztosítási kötelezettség az európai közösségi szabályok szerint",...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 28.

Részmunkaidős foglalkoztatás támogatása

Kérdés: Van-e valamilyen eltérés a részmunkaidős és a teljes munkaidős foglalkoztatás között? Valóban jogosultak-e a munkáltatók kedvezményre a részmunkaidős foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...megsértése,c) a Met. 3. §-a (1) bekezdésének p) pontja alapján, azeurópai üzemi tanács létrehozásáról, illetve a munkavállalók tájékoztatását ésa velük való konzultációt szolgáló eljárás kialakításáról szóló törvény 21.§-ában foglalt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.