Munkavállaló korábbi jogviszonyai

Kérdés: Melyik dokumentumot kell hivatalosan elfogadnia a munkáltatónak abban az esetben, ha a dolgozó által leadott tb-kiskönyvben szereplő adatok és a munkavállaló által utólag leadott "Kivonat a nyugdíjbiztosítási nyilvántartás adatairól" elnevezésű kivonat adatai között eltérés van az egyik korábbi munkáltatóra vonatkozóan? A korábbi munkáltató által kiállított egyéb igazolások már nincsenek meg, így az adatok ezekből nem ellenőrizhetőek. A munkavállaló azért kérte meg a kivonatot, mert úgy vélte, hogy a kiskönyvben szereplő adatok nem helyesek. Az adatokra a munkavállaló besorolásához van szükség.
Részlet a válaszából: […] ...szerint – egy nyugdíjbiztosítási adategyeztetési eljárás fogja jelenteni, amelynek elsődleges célja, hogy az érintett személy tájékoztatást kapjon a nyugdíjbiztosítási hatósági nyilvántartásban szereplő biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyairól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 5.
Kapcsolódó címkék:  

Dokumentumok nyugellátáshoz

Kérdés: Mit jelent az, hogy a nyugdíj-biztosítási igazgatóság egykorú okiratot is elfogad a nyug­ellátás megállapításakor?
Részlet a válaszából: […] ...vagy annak megfelelő más elnevezésű irat, a fizetésemelésről szóló értesítés, a besorolásról vagy a módosulásáról szóló tájékoztatás, adóadatlap vagy más jövedelemigazolás, ideértve a Tbj-tv. 47. §-ának (3) bekezdése vagy 50. §-a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.