Kft.-tagok utáni járulékok optimalizálása

Kérdés: Hogyan tudja optimalizálni egy kft. a két tagja utáni járulékfizetést abban az esetben, ha az egyik tag, aki az ügyvezetői feladatokat is ellátja, ténylegesen is közreműködik a cég tevékenységében, és máshol rendelkezik egy heti 30 órás munkaviszonnyal, a másik tag pedig az ügyviteli teendőket látja el a kft.-ben? Foglalkoztatható munkaviszonyban mindkét tag, vagy ha az egyik tag munkaviszonyban áll, akkor a másik már nem lehet saját maga munkáltatója?
Részlet a válaszából: […] ...teendőket is ellátja. Ez azt jelenti, hogy a Tbj-tv. 4. §-ának d) pontja értelmében mindketten társas vállalkozónak – és mivel nem saját jogú nyugdíjasok, és nincs heti 36 órát elérő foglalkoztatásuk -, biztosított többes jogviszonyban nem álló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 29.
Kapcsolódó címke:

Többes jogviszonyú ügyvezető járulékai

Kérdés: Mi lesz a járulékfizetés alapja abban az esetben, ha egy többszemélyes kft. egyik ügyvezető tagja heti 20 órás munkaviszonyban közreműködik a cég jövedelemszerző tevékenységében is? Ügyvezetőként elkerülhető a járulékfizetési kötelezettség, tekintettel a munkaviszonyára, valamint arra, hogy a tényleges ügyvezetői tevékenységet a másik tag végzi, aki a társasági szerződés szerint szintén vezető tisztségviselő, és önállóan képviselheti a céget?
Részlet a válaszából: […] ...teendők ellátását.Az említett tag tehát az ügyvezetői jogviszonya alapján társas vállalkozónak minősül, mégpedig – mivel nem saját jogú nyugdíjas – biztosított társas vállalkozónak, akit heti 36 órát elérő munkaviszony hiányában havi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 26.