Dohánybolt munkavállalóira vonatkozó szabályok

Kérdés: Van valamilyen speciális szabályozás a 2013. július hóban alakult nemzeti dohányboltok munkavállalói vasárnapi, illetve ünnepnapon történő munkavégzésére, valamint szabadságuk ki­adására vonatkozóan? Milyen juttatásokat, illetve bérpótlékot kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...– a szolgáltatás jellegéből adódóan – e napon szükséges munkavégzés esetén foglalkoztatott munkavállaló számára osztható be.A rendkívüli munkaidőre vonatkozó alapvető munkajogi előírásokat az Mt. 107. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 17.
Kapcsolódó címke:

Izraeli állampolgárságú cégvezető jogviszonya

Kérdés: Saját jogán biztosítottá válik-e az az izraeli állampolgárságú cégvezető, aki feladatait részmunkaidős munkaszerződéssel látja el, amelyben a munkaidő nincs meghatározva, tehát kötetlen, munkabére 15 000 forint, amely után a társaság megfizeti a társadalombiztosítási járulékot, a munkaadói járulékot és a tételes eho-t? A dolgozótól levonják az egészségbiztosítási járulékot, a nyugdíjjárulékot és a munkavállalói járulékot is. Kell-e taj-számot igényelni a cégvezető részére? Helyesen járt-e el a cég a járuléklevonás és -fizetés tekintetében? Helyes-e, hogy a munkaidő nincs meghatározva a munkaszerződésében, illetve mi lenne a helyes megfogalmazás ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidő és munkarendszerint látja el, munkaidő-beosztását, a pihenőidő (szabadság) igénybevételétmaga állapítja meg, továbbá hogy a rendkívüli munkaidőben történőmunkavégzésért ellenérték nem illeti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 16.
Kapcsolódó címkék: