Munkába visszatérő kismama

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a munkába visszatérő kismama esetében 2012-ben és 2013-ban abban az esetben, ha a gyermek 2 éves, tartósan beteg, és a munkavállaló munkaköre időközben megszűnt? Hogyan kell kiszámolni a kismamának járó szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...koráig a munkaviszonyával kapcsolatos magatartásával indokolt rendes felmondással csak akkor szüntetheti meg a munkáltató, ha az indokolás rendkívüli felmondást alapozna meg. A rendkívüli felmondást az alapozhatja meg, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

GYES-en lévő munkavállaló jogai, kötelezettségei

Kérdés: Jár-e szabadság a fizetés nélküli szabadság első évére abban az esetben, ha egy kft. dolgozójának felesége 2007 augusztusában szült, 2009 májusától visszament dolgozni, és ettől az időponttól a férj veszi igénybe a GYES-t, aki nem igényelt fizetés nélküli szabadságot, de augusztustól nem jár dolgozni, és ekkor jelentette be a helyzetet a munkáltatójának? Köteles-e munkát biztosítani számára a munkáltató abban az esetben, ha megszakítva a GYES-t, vissza kíván menni dolgozni? Mit tehet a munkáltató, ha nem tud munkát biztosítani a számára?
Részlet a válaszából: […] ...halála, munkáltató jogutód nélküli megszűnése,határozott idő lejárta, közös megegyezés, rendes felmondás a munkavállalórészéről, rendkívüli felmondás a munkáltató, ill. a munkavállaló részéről,próbaidő alatti azonnali hatályú munkaviszony-megszüntetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 29.