Igazolatlan hiányzás

Kérdés: Fennáll az igazolatlan hiányzás szombaton és vasárnap is abban az esetben, ha a munkavállaló csütörtökön és pénteken nem jelent meg a munkahelyén, és semmilyen módon nem igazolta a távolmaradását? A munkavállaló munkavégzésre történő rendelkezésre állási kötelezettsége munkaszüneti napon vagy szombat-vasárnap pihe-nőnapon is fennáll, mivel a munkáltató rendkívüli munkaidőt rendelhet el a feltételek fennállása esetén szombatra és vasárnapra is, aminek az igazolatlan hiányzás okán nem tudott volna eleget tenni.
Részlet a válaszából: […] ...és mérlegelve az eset összes körülményeit – rendes vagy azonnali hatályú felmondással megszüntetheti a munkavállaló munkaviszonyát. A?rendes felmondásnak a munkavállaló magatartására hivatkozással lehet helye. Az azonnali hatályú felmondáshoz igazolatlan hiányzás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.
Kapcsolódó címke:

Vezető beosztású munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: A munkavállaló részéről történő rendes felmondás esetén mennyi lesz a felmondási ideje annak a vezető beosztású dolgozónak, aki határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkezik, és a munkáltatónál munkaviszonyban töltött ideje 23 év?
Részlet a válaszából: […] ...8 év után 20 nappal,d) 10 év után 25 nappal,e) 15 év után 30nappal,f) 18 év után 40 nappal,g) 20 év után 60 nappal meghosszabbodik.Rendes felmondás esetén a munkaviszony – jogszerűen – afelmondási idő leteltével szűnik meg. A felmondási idő –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.