Felmondási védelem alatt álló munkavállaló munkaidejének csökkentése

Kérdés: Vonatkozik-e a felmondási tilalom arra a női alkalmazottra, aki 2009. augusztus 5-én lesz 57 éves, és 12 éve áll a cég alkalmazásában? Ha igen, megteheti-e a foglalkoztató, hogy heti 20 órára csökkenti a foglalkoztatást a munkabér 50 százalékos csökkentése mellett?
Részlet a válaszából: […] ...eléréséig csak különösen indokolt esetben szüntetheti meg. Az előző bekezdésben foglaltakat megfelelően alkalmazni kella rehabilitációs járadékban részesülő, nem keresőképtelen munkavállalómunkaviszonyának rendes felmondással történő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.

Megváltozott munkaképességű dolgozó alkalmazása

Kérdés: 1948 júniusában született nő munkaviszonya – a munkáltatónál véghezvitt racionalizálás miatt – 2002. decemberben megszűnt. Az elbocsátás napján a munkavállaló szolgálati ideje igazoltan 38 év, 141 nap volt. Az azóta eltelt időben a nő beteg lett, munkaképesség-csökkenésének mértékét 50 százalékban állapították meg. 2003. szeptember 10-ig lehetett munkanélküli-segélyen. Milyen kedvezmény illeti meg a munkáltatót a megváltozott munkaképességű munkavállaló alkalmazása esetén? Ha nem tud elhelyezkedni a munkanélküli-ellátás ideje alatt, mikor mehet nyugdíjba, illetőleg milyen lehetősége van jövedelemszerzésre?
Részlet a válaszából: […] ...szervezetek igényelhetnek dotációt, melynek összegét több tényező határozza meg. A támogatás mértéke egyrészt attól függ, hogy a rehabilitációs foglalkoztatási tevékenységet végző gazdálkodó szervezet kérte-e célszervezeti kijelölését, ugyanis...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 2.
Kapcsolódó címke: