Csoportos létszámleépítés

Kérdés: Egy kft.-ből kiválással új cég jön létre, mely jogutódja lesz a kft.-nek. A kiválással 25 fő átkerül az új cégbe. A csoportos létszámleépítés szabályait kell-e alkalmazni, ha a kft. átlagos létszáma kb. 115 fő, és van-e jelentési kötelezettség a munkaügyi központ felé abban az esetben, ha a két munkáltató külön megállapodásban rendelkezik arról, hogy az átvett dolgozók kft.-nél eltöltött munkaviszonyát elismerik, és ugyanabban a munkakörben alkalmazza őket az új cég? Csoportos létszámleépítésnek számít-e a kiválás abban az esetben, ha a két cég között nincs megállapodás?
Részlet a válaszából: […] ...és szétválás (továbbiakban együtt: átalakulás)esetén.A gazdaságitársaság szétválása esetén a gazdasági társaság – tagjai (részvényesei) és atársasági vagyon egy részének a részvételével – két vagy több gazdaságitársaságra válik szét. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 19.

Munkáltatói jogkör gyakorlása, munkáltatói jogkör átruházása

Kérdés: Mit jelent pontosan a munkáltatói jogkör, és ki, milyen feltételekkel gyakorolhatja?
Részlet a válaszából: […] ...jogokat – ha atársasági szerződés, alapító okirat (alapszabály) ettől eltérően nemrendelkezik – a vezető tisztségviselő gyakorolja. Részvénytársaság esetében amunkáltatói jogok gyakorlása az alapító okiratban (alapszabályban)meghatározott keretek között...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 11.
Kapcsolódó címke: