Behívás alapján történő munkavégzés

Kérdés: Folyamatosan biztosított vagy csak a tényleges munkavégzés napjaira kell bejelenteni a behívás alapján történő munkavégzés keretében foglalkoztatott munkavállalót, aki szükség szerint lát el helyettesítési feladatokat egy kft.-nél? A?munkavállaló egyéb biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonnyal nem rendelkezik, ezért a válasz nagyon fontos számára az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultsága miatt, illetve azért is, mert rövidesen jogosulttá válhat a nők kedvezményes nyugdíjára.
Részlet a válaszából: […] ...alapján a munkakörébe tartozó feladatok esedékességéhez igazodva – teljesíti munkavégzési kötelezettségét.Valójában tehát a részmunkaidős foglalkoztatás speciális esetéről van szó. A munkavégzés kezdetét és végét a munkáltató határozza meg, azzal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 16.

Tovább dolgozó nyugdíjas közalkalmazott besorolása

Kérdés: A bér besorolásánál, illetve a szabadság megállapításánál figyelembe kell-e venni a nyugdíj előtt megszerzett éveket annak a munkavállalónak az esetében, aki közalkalmazottként dolgozott egy intézménynél, táppénzjogosultságának lejárta után 67 százalékos rokkanttá nyilvánították, felmentéssel megszüntették a munkaviszonyát, majd mint nyugdíjast 4 órás munkakörben újra szeretnék közalkalmazottként alkalmazni?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 86/C § (4)bekezdés].A közalkalmazotti jogviszonyban is irányadó Mt. 78/A § (2)bekezdésben foglalt rendelkezés értelmében a részmunkaidős foglalkoztatásesetén a közalkalmazotti jogviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtottpénzbeli vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 4.
Kapcsolódó címkék: