Felmondás nyugdíjas munkavállalónak

Kérdés: Jár-e ismételten a 30 napos felmondási idő, illetve a 15 napos felmentés annak a munkavállalónak, akinek 2007 decemberében nyugdíjazás miatt megszűnt a munkaviszonya, megkapta a felmondási időt, valamint a felmentést is, a nyugdíjazását követő naptól nyugdíjasként tovább dolgozik, de ez év végével munkáltatói felmondással megszűnik a munkaviszonya?
Részlet a válaszából: […] ...körülményeiből következően ez amunkáltatótól nem várható el.A munkáltató a felmondását nem köteles megindokolni, ha amunkavállaló nyugdíjasnak minősül. A munkavállaló akkor minősül nyugdíjasnak,ha– a hatvankettedik életévét betöltötte, és az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 24.

Kft. ügyvezetőjének nyugdíjazása

Kérdés: Egy kft. ügyvezetője 2004. április 30-án tölti be a 60. életévét. A munkaviszonyban töltött évei alapján a nyugdíjazáshoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik, így igénybe kívánja venni az ellátást. Jár-e neki felmentési idő, illetve fel kell-e mondani a kft.-nek, és jár-e a végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató a rendes felmondását nem köteles indokolni, ha a munkavállaló a 87/A. § (1) bekezdésének a)-g) pontja értelmében nyugdíjasnak minősül.Az Mt. 87/A. § (1) bekezdés a)-g) pontjában foglalt rendelkezések értelmében a munkavállaló akkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 1.
Kapcsolódó címke: