Ügyvezető folyamatos határozott idejű munkaviszonya

Kérdés: Tekinthető határozatlan idejűnek a vezető állású munkavállaló munkaviszonya abban az esetben, ha húsz év óta folyamatosan egymást követő határozott idejű munkaszerződések alapján látja el egy kft.-ben az ügyvezetői munkakört? Összeadódnak ebben az esetben az egymást követő határozott idejű munkaviszonyok? Milyen feltételekkel szüntetheti meg a munkaviszonyt ebben az esetben a munkáltató, illetve a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...lejárati időpontig (pl. egy bizonyos feladat elvégzéséig, egy távol lévő munkavállaló visszatéréséig) létesül. Az Mt. szerint a munkaviszony megszűnésének időpontja nem függhet kizárólag az egyik fél akaratától, ha a felek a munkaviszony tartamát nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 16.

Betéti társaság beltagjának nyugdíjba vonulása

Kérdés: Valóban módosítani kell a társasági szerződést, és le kell mondania a tagságáról egy betéti társaság munkaviszonyban álló üzletvezető beltagjának, aki 2014. április 15-ével nyugdíjba kíván vonulni? A társaságnak van egy másik, ugyancsak munkaviszonyban álló üzletvezető beltagja.
Részlet a válaszából: […] ...akik a vezetést megbízási jogviszony keretében látják el.A nyugdíjigény benyújtásakor ezért az említett beltagnak be kell mutatnia a munkaviszony megszűnésére vonatkozó jognyilatkozatot, illetve az üzletvezetés ellátására vonatkozó megállapodást megbízási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 18.