Munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt

Kérdés: Egy munkáltató próbaidő alatt megszüntette a munkavállalója munkaviszonyát, és az utolsó munkában töltött napon a bért kifizette részére, valamint kiadta kilépőpapírjait. A munkavállaló munkaügyi bírósághoz fordult, és jogellenes megszüntetés miatt kérte munkaviszonya visszaállítását arra való hivatkozással, hogy a felmondást írásban nem közölte a munkáltató. Mit tehet ebben a helyzetben a munkáltató akkor, ha a munkavállalót semmi esetre sem szeretné tovább foglalkoztatni?
Részlet a válaszából: […] ...hogy apróbaidő alatt a munkavállaló és a munkáltató azonnali hatállyal, indoklásnélkül megszüntetheti a munkaviszonyt, a munkaviszony megszüntetésére vonatkozójognyilatkozatot az Mt. 87. § (2) bekezdésében foglalt rendelkezésekkel apróbaidő alatt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.
Kapcsolódó címkék:    

Közteherfizetés felmentési idő alatt létesített új munkaviszony esetén

Kérdés: A munkavállaló munkaviszonya 2003. július 14-én megszűnt. 2003. június 16-tól munkavégzési kötelezettsége alól felmentették. 2003. június 23-tól új, heti 40 órás munkaviszonyt létesített. Mely időponttól kell vonni a 8,5 százalékos nyugdíjjárulékot, illetőleg a 3 százalékos egészségbiztosítási járulékot a munkavállaló új munkaviszonyában? A munkáltató mikortól fizeti a társadalombiztosítási járulékot, illetve az egészségügyi hozzájárulást?
Részlet a válaszából: […] ...után a 3 százalékos egészségbiztosítási járulékot nem kell megfizetnie. Az Mt. a 97. § (2) bekezdésében úgy rendelkezik, hogy a munkaviszony megszüntetésekor a munkavállaló részére az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni a munkabérét,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 2.
Kapcsolódó címke: